Liên đoàn bóng đá Úc mới đây tuyên bố đã đạt được thỏa thuận với nghiệp đoàn của các cầu thủ bóng đá để thu hẹp khoảng cách trả thu nhập giữa đội tuyển bóng đá quốc gia nam và nữ.
Đây là kết quả của một chiến dịch do đội tuyển bóng đá nữ quốc gia này khởi xưởng vào tháng 6.2019 (trước thềm diễn ra World Cup bóng đá nữ tại Pháp). Chiến dịch này kêu gọi phải chia sẻ phần thưởng cho thành tích đạt được theo hướng bình đẳng như nam giới.
Sau một thời gian, các bên đã thống nhất một thỏa thuận, theo đó, các nữ cầu thủ sẽ được nhận tỷ lệ chia phần thưởng nhiều hơn cho thành tích vượt qua vòng bảng World Cup (từ 30% lên đến 40%); và lên đến 50% nếu vào tới vòng knockout.
Cơ cấu trả cho cầu thủ nữ tăng, bao gồm cả tăng quyền lợi thai sản đã giúp các cầu thủ nữ quốc gia Úc nhận phần từ nguồn thu của Liên đoàn bóng đá Úc giống với mức của đội bóng đá nam của nước này.
Thỏa thuận mang tính bước ngoặt này, theo đánh giá của các nhà chuyên môn, sẽ mở đường để gia tăng các gương mặt nữ giới trong các môn thể thao.
Trong những năm gần đây, Úc trở thành nước đi đầu trên thế giới trong việc cải thiện điều kiện và trả lương cho nữ cầu thủ, sau nhiều thập kỷ không chú trọng tới các môn thể thao nữ.
Từ trước đến nay, trên toàn thế giới, hầu hết các tuyển thủ quốc gia bóng đá nữ nhận lương khiêm tốn hơn rất nhiều so với các đồng nghiệp nam. Một vài tuyển thủ nữ thậm chí còn phải trả tiền để được theo đuổi niềm đam mê chơi bóng.
Nhờ sự nỗ lực của các nghiệp đoàn của các cầu thủ, một vài đội tuyển quốc gia nữ đã thay đổi theo hướng công bằng hơn giữa cầu thủ nam và nữ. Vào năm 2017, Na Uy trở thành nước đầu tiên đồng ý các điều kiện về lương bổng công bằng giữa đội tuyển bóng đá nam và bóng đá nữ. Sau đó, Thụy Điển, Đan Mạch, Hà Lan cũng đã điều chỉnh cấu trúc trả lương, tuy vậy vẫn chưa đạt đến mức độ công bằng như Na Uy.
Vào tháng 3.2019, đội tuyển bóng đá nữ quốc gia Mỹ đệ đơn lên Liên đoàn bóng đá Mỹ trong tháng 3.2019, cáo buộc cơ quan này phân biệt giới tính trong chi trả thu nhập và điều kiện làm việc.
