xử phạt lao động

Người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 20 triệu đồng nếu sửa đổi HĐLĐ bằng phụ lục với NLĐ sai. Ảnh minh họa. Ảnh của Nam Dương

Sửa đổi HĐLĐ bằng phụ lục sai có thể bị phạt đến 20 triệu đồng

Nam Dương |

Mức phạt thấp nhất đối với việc sửa đổi hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng phụ lục sai là 1 triệu đồng, mức cao nhất lên đến 20 triệu đồng.