Tự ý bỏ việc
Hậu quả người lao động phải chịu khi tự bỏ việc không có lý do
Quế Chi (T/H) |
Có trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trong trường hợp này, người lao động có thể phải đối mặt với hậu quả gì?
Tự ý bỏ việc có được nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 hay không?
Bảo Hân |
Bạn đọc hỏi, trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc về quê vào tháng 8.2021 thì có được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116 hay không (người lao động có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi tự ý bỏ việc).
Tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc liên tục sẽ không được trợ cấp thôi việc
Nam Dương |
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên sẽ không được trợ cấp thôi việc.
Có được sa thải người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng?
MINH NGỌC |
Bạn đọc có email kim14x@xxx hỏi: Tôi làm việc tại một công ty tư nhân theo HĐLĐ xác định thời hạn. Vừa qua, tôi nộp đơn xin nghỉ phép 15 ngày để lo việc gia đình nhưng công ty chỉ duyệt phép cho tôi nghỉ 9 ngày. Công ty cho rằng tôi đã nghỉ không phép 6 ngày còn lại. Vì vậy, công ty sa thải tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?
Có được sa thải người lao động khi nội quy lao động không quy định?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có email phamtuantux@xxx hỏi: Trong luật lao động có ghi các trường hợp có thể sa thải NLĐ, ví dụ hành vi trộm cắp tài sản. Nhưng trong nội quy lao động của công ty, mục các trường hợp bị sa thải lại không ghi hành vi trộm cắp tài sản thì sẽ bị sa thải. Vậy khi phát hiện ra người lao động ăn cắp tài sản trong công ty, thì có được sa thải không?
2. Trong luật lao động không quy định việc công nhân ngủ trong giờ làm việc thì bị sa thải. Công ty tôi muốn thêm hành vi "ngủ trong giờ làm việc" là một trong các hành vi người lao động bị sa thải được không?
Nghỉ việc chăm sóc người nhà bị ốm, có bị coi là tự ý nghỉ việc?
MỸ HẠNH |
Bạn đọc có email quocdatx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi tự ý nghỉ việc 5 ngày để chăm sóc người nhà bị ốm. Công ty thông báo sẽ sa thải tôi với lí do tôi tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Công ty làm như vậy có đúng không?.
Nghỉ không xin phép có được hưởng lương không?
MỸ HẠNH |
Bạn đọc T.P, email thanhphuongx@xxx, hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân. Vừa qua, do gia đình có việc gấp, tôi đã nghỉ 5 ngày mà không xin phép. Xin hỏi, tôi có được hưởng lương những ngày nghỉ không phép không? Tôi có thể bị sa thải do nghỉ việc không xin phép hay không?