Thuê lại lao động

Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho công ty khác

nguyễn thuỷ |

Bạn đọc có emaill minhanhxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, công ty thuê lại lao động có được phép chuyển người lao động đã thuê lại cho công ty khác không?

Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Minh Hương |

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng những điều kiện dưới đây để được cấp Giấy phép hoạt động.

Trường hợp nào doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị thu hồi giấy phép?

Quế Chi (T/H) |

Các trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị thu hồi giấy phép được quy định tại Điều 28 Nghị định 145/2020.

DN thuê lại LĐ để sản xuất linh kiện: Làm một nơi, ký hợp đồng một nẻo!

Quế Chi |

Báo Lao Động nhận được phản ánh của người lao động có tên N.H (huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang) liên quan đến vấn đề tuyển dụng và sử dụng lao động. Từ phản ánh của người lao động, đặt ra nghi vấn: Vì sao người lao động không được ký hợp đồng trực tiếp với công ty sản xuất, mà chỉ ký hợp đồng thời vụ với công ty cung ứng việc làm với mức lương thấp hơn nhiều? Việc cho thuê lại lao động trong lĩnh vực công việc (sản xuất linh kiện điện tử) không nằm trong danh mục được phép là đúng hay sai?

Thuê lại lao động thay NLĐ bị nghỉ việc vì kinh tế sẽ bị phạt 50 triệu đồng

Nam Dương |

Mức xử phạt với hành vi thuê lại lao động không đúng quy định lên tới 50 triệu đồng.

Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động, bị xử phạt thế nào?

đặng nụ |

Bạn đọc có email hoaphamx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với bên cho thuê lại lao động. Nếu bên cho thuê lại lao động không có giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động, thì công ty tôi có vi phạm quy định của pháp luật không?

Làm thế nào chấm dứt HĐLĐ đúng luật khi Cty thuê lại lao động giải thể?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 0283911xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Cty chúng tôi ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ, xong cho thuê lại lao động này. Cty thuê lại lao động phải giải thể, NLĐ này không còn chỗ làm việc. Chúng tôi có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ này không?