Tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Có phải nhận lại người lao động khi hết hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng?
Nguyễn Thúy |
Bạn đọc có email thanhtienxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, doanh nghiệp có bắt buộc phải nhận lại người lao động sau khi hết tạm hoãn thực hiện hợp đồng không?
Mang thai có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
MINH NGỌC |
Bạn đọc có email camx@xxx hỏi: Hiện tôi đang mang thai ở tuần thứ 3 và đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa qua, tôi đi khám và được bác sĩ thông báo thai không ổn định. Xin hỏi tôi có thể tạm hoãn hợp đồng lao động được không? Nếu có, sau khi tạm hoãn, tôi phải làm thủ tục gì để tiếp tục làm việc?
Nhập ngũ có phải chấm dứt hợp đồng lao động?
MINH NGỌC |
Bạn đọc có email andox@xxx hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Vừa qua, tôi có giấy gọi nhập ngũ. Tôi có phải chấm dứt hợp đồng lao động không? Sau khi ra quân, tôi có được tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động này không?
Cty có quyền cho NLĐ nghỉ việc vì lo ngại ảnh hưởng sức khỏe thai nhi?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 0869033xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty. Tôi có thai, Cty lấy lý do nếu tiếp tục làm việc thì sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của thai nhi nên cho tôi nghỉ việc. Cty làm như vậy có đúng không?