Tạm hoãn hợp đồng lao động

Những trường hợp nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Bảo Hân (T/H) |

Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tham gia nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?

đỗ hoa |

Bạn đọc có email nguyenhuongXXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, nếu tôi đang làm việc cho công ty mà tham gia nghĩa vụ quân sự thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được đóng bảo hiểm xã hội?

Q.Chi (T/H) |

Do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên công ty phải tạm dừng hoạt động, nhân viên được thông báo nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng lao động. Vậy trong thời gian này công ty có trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không? 

Tạm hoãn hợp đồng có được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116?

Bảo Hân |

Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp đã thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng với người lao động. Người lao động trong trường hợp này có được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 116?  

DN dừng hoạt động trong trường hợp nào NLĐ mới được nhận hỗ trợ COVID-19?

Minh Phương |

Ông Minh Hảo (Đồng Nai) cho biết, doanh nghiệp của ông không thuộc đối tượng bị yêu cầu dừng hoạt động do dịch COVID-19 nhưng do khó khăn nguồn nguyên liệu nên phải tạm dừng hoạt động. 

Có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương qua tin nhắn?

Bảo Hân |

Theo quy định tại Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, hồ sơ đề nghị để được hưởng hỗ trợ của người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương cần có bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

Bị phạt nếu không nhận lại NLĐ khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động

Bảo Hân |

Bạn đọc hỏi: Sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì sau bao lâu người lao động phải quay lại làm việc? Trường hợp công ty không nhận lại người lao động thì có vi phạm không? 

Những điều người lao động cần biết khi bị tạm hoãn HĐLĐ vì dịch

Minh Phương |

Dịch COVID-19 khiến không ít người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động. Do đó, người lao động cần biết về các quyền lợi khi bị tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) vì dịch COVID-19.

Sẽ tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho khoảng 15.000 người

Hải Anh |

Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội đặt mục tiêu năm 2021 sẽ tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho khoảng 15.000 công nhân viên chức lao động, đoàn viên Công đoàn.

Người lao động được quyền tạm hoãn hợp đồng trong những trường hợp nào?

Bảo Hân |

Bộ luật Lao động 2019 quy định như thế nào về những trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Lao động nghỉ việc không lương để được nhận hỗ trợ cần chuẩn bị gì?

ANH THƯ |

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành Quyết định về việc công bố thủ tục hành chính thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.

Có được đi làm trở lại sau khi bị tạm giam?

nam dương |

Tôi bị tạm giam nhưng sau đó được thả vì không đủ căn cứ cho rằng tôi phạm tội. Tôi đi làm lại nhưng công ty không cho tôi vào làm việc. Như vậy đúng không?

Điều kiện người lao động phải tạm nghỉ việc không lương được nhận hỗ trợ

ANH THƯ |

Người lao động làm phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương từ 1 tháng trở lên do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi dịch COVID-19 sẽ được nhận trợ cấp 1.800.000 đồng/tháng.

400 phần quà tặng người lao động Cty Cổ phần vận tải đường sắt Sài Gòn

Nguyễn Minh Sơn |

Từ nguồn kinh phí của chuyên môn và vận động các nhà hảo tâm ủng hộ, 400 phần quà cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 và có hoàn cảnh khó khăn đã được Công đoàn Công ty Cổ phần vận tải đường sắt Sài Gòn trao đến tận tay người lao động.

Hơn 600 công nhân Công ty GG Vina Hải Phòng được nhận hỗ trợ thỏa đáng

Đặng Luân |

Sau nhiều ngày tập trung kiến nghị đòi hỏi quyền lợi, ngày 6.7, hàng trăm công nhân lao động Công ty TNHH GG Vina (Hải Phòng) phấn khởi vì các kiến nghị được doanh nghiệp giải quyết thỏa đáng, người lao động được nhận hỗ trợ các tháng phải nghỉ việc vì dịch COVID-19.

Có được nghỉ việc ngay trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động?

Nam Dương |

Bạn đọc có email vothithuyxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang làm việc cho khách sạn 4 sao. Do dịch bệnh, công ty và tôi có thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động 3 tháng. Bây giờ tôi tìm được việc làm mới nên muốn nghỉ việc luôn thì có vi phạm gì không? Tôi có phải báo trước cho công ty tôi nghỉ việc trước 30 ngày không?

Xử lý thế nào sau khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Phạm Hằng |

Bạn đọc có email minhtrangx@xxx hỏi: Công ty tôi gặp khó khăn về tài chính nên đã thỏa thuận với một số người lao động để tạm hoãn hợp đồng lao động. Xin hỏi, hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đã thỏa thuận, công ty có nghĩa vụ như thế nào đối với người lao động?