Sa thải lao động
Bình Định còn tình trạng doanh nghiệp bỏ rơi, sa thải lao động
Hoài Luân |
Mặc dù tỉ lệ lao động thất nghiệp giảm so với năm trước, tuy nhiên năm 2023, Bình Định vẫn xảy ra tình trạng doanh nghiệp sa thải, cắt giảm lao động.
Ngành công nghệ thông tin có tỉ lệ sa thải lao động lớn nhất
HẠNH AN |
Theo báo cáo về lương và thị trường lao động 2024 vừa được Navigos Group phát hành, công nghệ thông tin là ngành có tỉ lệ sa thải lao động lớn nhất. Các ngành năng lượng/năng lượng tái tạo và dầu khí; may mặc/dệt may/giày dép và hóa chất… được dự báo có nguy cơ mất việc làm cao nhất.
Sa thải lao động "già" càng làm bài toán an sinh xã hội thêm khó
Hoài Luân - Phương Thảo |
Trước làn sóng sa thải công nhân lao động lớn tuổi, ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam) nhận định, đây là tình trạng đáng báo động hiện nay. Bởi điều này sẽ càng làm cho bài toán an sinh xã hội thêm khó nếu doanh nghiệp tiếp tục cắt giảm nhân sự.
Trường hợp doanh nghiệp được quyền sa thải lao động nữ mang thai
Quế Chi (T/H) |
Bạn đọc Minh Hà (Hà Nam) hỏi: Bộ luật Lao động 2019 có quy định về bảo vệ thai sản. Vậy trong trường hợp nào doanh nghiệp được quyền sa thải lao động nữ mang thai?
Có được sa thải lao động khi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của doanh nghiệp?
thu thuỷ |
Bạn đọc có emaill namvanxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Người sử dụng lao động có được sa thải người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của doanh nghiệp không?
Quy định chốt sổ bảo hiểm xã hội với lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
Phương Minh |
Bạn đọc hỏi: Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, doanh nghiệp có trách nhiệm thế nào trong việc chốt sổ bảo hiểm xã hội?
Công nhân, lao động có được bồi thường khi bị cắt giảm nhân sự cuối năm?
QUANG MINH |
Dịp cuối năm, nhiều công ty chịu tác động giảm đơn hàng đã cắt giảm lao động. Vậy trong trường hợp nào công nhân, lao động được bồi thường?
Gần 500.000 công nhân, lao động bị giảm giờ làm
ANH THƯ |
Doanh nghiệp giảm đơn hàng, nhiều công nhân chỉ còn làm việc theo giờ hành chính, không còn tăng ca, thu nhập của họ giảm sút rõ rệt.
Vĩnh Phúc: Chưa có doanh nghiệp cắt giảm lao động với quy mô lớn
ANH THƯ |
Vĩnh Phúc - 2.907 lượt doanh nghiệp có biến động về lao động, song số lao động được tuyển dụng cao hơn số lao động nghỉ việc.
Doanh nghiệp phải đảm bảo chi trả quyền lợi cho người lao động mất việc
ANH THƯ |
Trước thực trạng nhiều doanh nghiệp giảm đơn hàng, người lao động mất việc, các cơ quan liên quan cần vào cuộc, đảm bảo đầy đủ chế độ, quyền lợi cho người lao động.
Đảm bảo quyền lợi cho hàng chục nghìn người lao động mất việc
ANH THƯ |
Nhiều doanh nghiệp đang rơi vào tình trạng thiếu, cắt giảm đơn hàng dẫn đến việc người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động.
Về việc xử lý kỷ luật lao động tại Cty Cổ phần Chứng khoán Đại Nam
ANH THƯ |
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã vào cuộc thanh tra đột xuất liên quan phản ánh của người lao động về việc công ty xử lý kỷ luật.
Phản hồi về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
ANH THƯ |
Báo Lao Động nhận được đơn thư của bà Phạm Kim Hoa (Mai Động, quận Hoàng Mai, TP.Hà Nội) đề nghị giải quyết về sự việc công ty đơn phương cho người lao động nghỉ việc trái luật.
Có được sa thải người lao động nghỉ việc không có lý do chính đáng?
MINH NGỌC |
Bạn đọc có email kim14x@xxx hỏi: Tôi làm việc tại một công ty tư nhân theo HĐLĐ xác định thời hạn. Vừa qua, tôi nộp đơn xin nghỉ phép 15 ngày để lo việc gia đình nhưng công ty chỉ duyệt phép cho tôi nghỉ 9 ngày. Công ty cho rằng tôi đã nghỉ không phép 6 ngày còn lại. Vì vậy, công ty sa thải tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?
ĐBQH đề nghị hoãn thực hiện chính sách lương hưu mới
X.Q - Đ.T -X.H |
Phiên thảo luận tình hình KTXH, dự toán ngân sách nhà nước tại hội trường Quốc hội ngày 1.11, các đại biểu tranh luận sôi nổi về vấn đề lao động, việc làm. Nhiều ĐBQH đề nghị hoãn thực hiện chính sách lương hưu mới từ 1.1.2018.