Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Nghỉ ốm quá lâu có bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động?
thu thủy |
Bạn đọc có email thanhphuxxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi bị bệnh đã điều trị nhiều tháng mà chưa khỏi. Nếu nghỉ ốm quá lâu thì tôi có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?
Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Quế Chi (T/H) |
Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định sau đây:
Tập huấn Bộ luật Lao động năm 2019 cho hơn 200 cán bộ Công đoàn cơ sở
Chân Phúc |
Ngày 16.4, LĐLĐ quận 1 (TPHCM) tổ chức hội nghị tập huấn chuyên đề “Thách thức đối với Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và “Những điểm mới của Bộ Luật Lao động năm 2019” cho hơn 200 cán bộ Công đoàn là chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ quận 1.
Có phải làm đủ 45 ngày trước khi chấm dứt HĐLĐ không?
nam dương |
Bạn đọc có email hungvanxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và đã xin nghỉ việc. Tôi có phải làm đủ 45 ngày báo trước rồi mới được nghỉ việc không?
Bị quấy rối tình dục, người lao động được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động
Tú Quỳnh |
Trong quá trình làm việc mà bị quấy rối tình dục, người lao động có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.