quy định về thử việc
Thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ đại học
Bảo Hân (T/H) |
Thời gian thử việc được quy định tại Khoản 2 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.
Những điều người lao động cần lưu ý khi kết thúc thời gian thử việc
Bảo Hân (T/H) |
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định, nếu không, sẽ bị phạt tiền.
Thử việc quá thời gian quy định, bị phạt bao nhiêu?
Quế Chi (T/H) |
Mức xử phạt vi phạm về thử việc được quy định tại Điều 10 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP (quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 17.1.2022).
Quy định về thời gian thử việc của người lao động
Quế Chi (T/H) |
Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việcbằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Thời gian thử việc do các bên quyết định, đảm bảo thời gian tối đa theo quy định của pháp luật.
Thử việc quá thời gian quy định, bị xử phạt thế nào?
phạm hằng |
Bạn đọc có email htungchidlkx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Hiện tôi đang thử việc tại một công ty. Hai bên đã thỏa thuận thời gian thử việc là 1 tháng. Tuy nhiên, hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu tôi thử việc thêm 1 tháng nữa. Công ty có vi phạm quy định pháp luật về thử việc hay không?