Nới trần giờ làm thêm

Tăng cường thanh tra việc làm thêm giờ

ANH THƯ |

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi kinh tế.

Nới “trần” giờ làm thêm: Được thực hiện cho đến hết ngày 31.12.2022

Bảo Hân (T/H) |

Các quy định của Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 (về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội) được thực hiện cho đến hết ngày 31.12.2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết định kéo dài thời gian thực hiện.

Chi tiết cách tính tiền lương làm thêm giờ

ANH THƯ |

Từ ngày 1.4.2022, khi Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 chính thức có hiệu, giới hạn thời gian làm thêm giờ của người lao động sẽ có nhiều thay đổi.

Nới trần giờ làm thêm: Đảm bảo công tác an toàn lao động ra sao?

ANH THƯ |

Nới trần giờ làm thêm chỉ là giải pháp ngắn hạn giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất, kinh doanh. Đi kèm với đó, là các giải pháp đảm bảo chế độ, quyền lợi và sức khoẻ người lao động.

Nới trần giờ làm thêm chỉ là ngọn, gốc phải là nâng cao năng suất lao động

Hải Linh |

Nhiều người lo tăng mức lương tối thiểu, giữ nguyên giờ làm thêm sẽ khiến nền kinh tế kém cạnh tranh, doanh nghiệp nước ngoài dịch chuyển đầu tư sang những nước có chi phí lao động rẻ hơn. Song, theo nghiên cứu của Natalia Emmanuel (Đại học Harvard) thì không hẳn. Chủ doanh nghiệp cần nhiều thứ hơn là chỉ khai thác nhân công giá rẻ. Họ cần nguồn nhân lực chất lượng với năng suất lao động cao.