Người sử dụng lao động

Bảo Hân (T/H) | 18/05/2022 - 06:52

Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

LƯƠNG HẠNH | 17/05/2022 - 10:14

Hà Nội - Sáng 17.5, báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hai Bà Trưng tổ chức buổi Đối thoại, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động”.

Bảo Hân (T/H) | 01/05/2022 - 15:00

Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động.

Phương Minh | 01/05/2022 - 06:00

Nếu ép người lao động đi làm vào ngày lễ, người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng.

Lục Tùng | 29/04/2022 - 16:00

An Giang - Phát biểu tại buổi lễ phát động Tháng Công nhân tỉnh An Giang năm 2022, thay mặt Tỉnh ủy, HĐND, UBND, UBMTTQ Việt Nam tỉnh An Giang, ông Lê Văn Phước – Phó Chủ tịch UBND tỉnh An Giang đặt 6 yêu cầu hỗ trợ để hoạt động Tháng Công nhân đạt kết quả thiết thực cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Bảo Hân (T/H) | 15/04/2022 - 10:30

Theo Điều 203 Bộ luật Lao động 2019, một trong những quyền của người sử dụng lao động trước và trong quá trình đình công là: Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản.

Bảo Hân (T/H) | 03/04/2022 - 11:00

Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể:

Bảo Hân (T/H) | 02/04/2022 - 20:00

Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung nào trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc?

Quỳnh Chi (T/H) | 01/04/2022 - 19:00

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Vậy, người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nào?

Bảo Hân (T/H) | 01/04/2022 - 09:00

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Vậy quy định của người sử dụng lao động về phòng chống quấy rối tình dục bao gồm các nội dung gì?

Quế Chi (T/H) | 28/03/2022 - 11:00

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 50-75 triệu đồng.

Phạm Ánh | 27/03/2022 - 11:23

Tại buổi tiến hành giám sát việc thực hiện Nghị quyết số 68-NQ/CP giữa LĐLĐ tỉnh Sơn La và Bảo hiểm xã hội tỉnh, ông Lường Minh Xuấn (Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh) cho biết - đã có 24.789 lao động, với tổng số tiền được giảm là 4.627,344 triệu đồng vào Quỹ Tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp.

Phạm Đông | 23/03/2022 - 17:44

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã biểu quyết thông qua nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động. Nghị quyết nêu rõ nếu khi người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.

Quế Chi (T/H) | 19/03/2022 - 07:34

Nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương được quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Quế Chi (T/H) | 17/03/2022 - 16:34

Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt.