Người lao động ngừng việc

Trao hơn 500 phần quà cho giáo viên, người lao động ngừng việc do COVID-19

THU HÀ |

LĐLĐ Quận Tân Phú (TPHCM) đã trao 506 phần quà cho các giáo viên tạm thời nghỉ việc do các trường học tư thục phải đóng cửa vì dịch bệnh COVID-19.

Giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ đối với NLĐ bị ngừng việc

Hà Anh |

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội Lê Đình Hùng đã ký Công văn số 198/LĐLĐ gửi LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, các Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn trả lương cho NLĐ trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh COVID-19.

Ngừng việc do dịch COVID-19, người lao động được hưởng lương ra sao?

ANH THƯ |

Nếu người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh COVID -19 sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Đảm bảo quyền lợi người lao động khi phải ngừng việc do dịch COVID-19

Quế Chi |

Chiều 16.3, ông Ngô Đức Thắng – Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang – cho biết, tại thời điểm này, tình hình lao động, việc làm trong các Khu công nghiệp của tỉnh diễn ra bình thường, không có doanh nghiệp nào phải ngừng hoạt động do ảnh hưởng của dịch COVID-19.

Ngừng việc do dịch COVID-19, có phải trả lương cho người lao động?

phạm hằng |

Bạn đọc có email thuhuong9x@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Do phòng chống lây nhiễm dịch COVID-19, công ty tôi phải cho nhân viên nghỉ việc. Trường hợp này, công ty tôi có phải trả lương cho người lao động không? Nếu có thì tiền lương trả cho người lao động được xác định như thế nào?

“Lập lờ đánh lận con đen”

HÀ ANH CHIẾN |

Theo quy định, khi trả lương ngừng việc cho người lao động (NLĐ), phía công ty phải thỏa thuận trực tiếp với từng NLĐ. Tuy nhiên, Công ty cổ phần Hòa Việt lại lờ đi quy định này mà chỉ trả lương cho NLĐ với mức lương tối thiểu vùng - bằng 1/2 so với mức lương thực hưởng. Điều này gây thiệt hại lớn cho NLĐ trong thời gian dài nhưng họ không hề hay biết.

Công đoàn cần mang lại lợi ích nhiều hơn cho người lao động

Quế Chi - Đỗ Phương |

Người lao động (NLĐ) nào cũng muốn được yên ổn làm việc để có thu nhập, đảm bảo cuộc sống. Ngừng việc tập thể là giải pháp cuối cùng của NLĐ với mong muốn những yêu cầu, những bất cập được đáp ứng, giải quyết. Vì vậy, tổ chức công đoàn cần có những giải pháp cụ thể để thúc đẩy chủ doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên, NLĐ hơn, để họ hài lòng với những quyền lợi mình được hưởng, từ đó ngăn ngừa xảy ra ngừng việc tập thể.

Vụ ngừng việc tại Cty KaiYang: Ưu tiên giải quyết chế độ người lao động

Đặng Luân |

Chiều 12.8, Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng Nguyễn Văn Tùng và Phó Chủ tịch Lê Khắc Nam họp với lãnh đạo các sở, ngành, đơn vị liên quan về việc Ban giám đốc Cty KaiYang (quận Kiến An) bỏ đi không rõ lý do, dẫn đến hàng nghìn công nhân phải nghỉ việc.

Công đoàn vào cuộc, người lao động yên tâm trở lại làm việc

VŨ HẢI - BÁ MẠNH |

Khi xảy ra ngừng việc tập thể của 700 CNLĐ Cty TNHH NamDong Việt Nam, LĐLĐ huyện Quỳnh Phụ (Thái Bình) chủ động phối hợp cùng các cơ quan chức năng vào cuộc giải quyết vụ việc. Sau buổi chiều ngừng việc, toàn bộ CNLĐ Cty đã trở lại làm việc bình thường ngay sáng hôm sau.

Xu hướng của cơ chế thị trường

QUẾ CHI |

Tại hai cuộc ngừng việc tập thể diễn ra vào tháng 3 vừa qua tại Nam Định và Thái Bình, mặc dù một số yêu sách đã được giải quyết, nhưng nhiều người lao động (NLĐ) vẫn chủ động chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Vụ ngừng việc tập thể tại Cty Phú Dụ: Lợi quyền người lao động đã được giải quyết

Tiến Nguyễn |

Những ngày qua, hàng trăm công nhân Cty TNHH Phú Dụ (ở khu 6 thị trấn Tiên Lãng, huyện Tiên Lãng, Hải Phòng) đã ngừng việc tập thể đòi quyền lợi tiền lương, thời gian làm việc và các chế độ khác liên quan đến hợp đồng lao động, BHXH, BHYT. Sau khi các cấp chính quyền và LĐLĐ huyện Tiên Lãng vào cuộc, một số kiến nghị chính đáng của CNLĐ đã được doanh nghiệp chấp thuận.

Cty Phú Dụ (Hải Phòng) ngừng việc tập thể: Đảm bảo chế độ cho người lao động

Tiến Nguyễn |

Những ngày qua, hàng trăm công nhân Cty TNHH Phú Dụ (ở khu 6 thị trấn Tiên Lãng, huyện Tiên Lãng, Hải Phòng) đã ngừng việc tập thể đòi quyền lợi tiền lương, thời gian làm việc và các chế độ khác liên quan đến hợp đồng lao động, BHXH, BHYT. Mặc dù doanh nghiệp đã nhiều lần đối thoại trực tiếp với CNLĐ, nhưng không có động thái đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ nên công nhân vẫn ngừng việc tập thể.

Vụ hơn 150 nhân viên sân golf ngừng việc: Không đóng BHXH cho người lao động là phạm luật

TẤT THẢO - ĐẶNG TIẾN |

Liên quan đến vụ việc hơn 150 nhân viên caddy Cty CP sân golf Hà Nội ngừng việc tập thể đòi tăng lương, theo phản ánh của một nhân viên, Cty vừa đưa ra một loại hợp đồng (HĐ) mới để người lao động (NLĐ) ký.

Công ty CP sân golf Hà Nội: Người lao động tiếp tục ngừng việc đòi quyền lợi

TẤT THẢO - ĐẶNG TIẾN |

Liên quan đến vụ việc hơn 150 nhân viên caddy Cty CP sân golf Hà Nội ngừng việc tập thể đòi tăng lương, trong ngày 4.5, nhiều nhân viên caddy tiếp tục ngừng việc, tập trung trước cổng Cty (xã Minh Trí, huyện Sóc Sơn, Hà Nội).