Nghỉ việc không hưởng lương

Được mua bảo hiểm y tế hộ gia đình khi công ty không đóng bảo hiểm không?

Minh Hương |

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời bạn đọc liên quan đến quy định mua bảo hiểm y tế hộ gia đình khi không được hưởng lương.

Công ty có được tự ý cho người lao động nghỉ việc không lương?

Minh Hương |

Công ty không thể tự ý cho người lao động nghỉ không lương. Chỉ khi có lý do mà luật quy định hoặc có thỏa thuận từ cả hai phía, công ty mới được phép cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương.

Điều kiện để người lao động nghỉ việc không lương được nhận trợ cấp

Minh Hương |

Người lao động nghỉ việc không lương được nhận trợ cấp cần có điều kiện như: Phải điều trị COVID-19, cách ly y tế; Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động; Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc...

2 trường hợp người lao động được xin nghỉ việc không hưởng lương

Minh Phương |

Có 2 trường hợp người lao động có thể xin nghỉ việc không hưởng lương để giải quyết công việc cá nhân mà không ảnh hưởng tới phép năm.

Quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng hỗ trợ COVID-19

Minh Phương |

Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương... sẽ được nhận hỗ trợ COVID-19 theo Nghị quyết 68.

Phải nghỉ việc không hưởng lương có được tham gia bảo hiểm y tế không?

Minh Hương |

Bạn đọc Lan Anh hỏi: Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, từ tháng 8.2021 công ty của tôi đã báo giảm lao động nghỉ không hưởng lương, tháng 9 công ty vẫn cho lao động nghỉ, không tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng muốn được đóng bảo hiểm y tế.

Nghỉ việc không lương có được hưởng BHYT khi đi khám, chữa bệnh?

Minh Hương |

Trường hợp nghỉ không lương nhưng do nghỉ ốm đau, thai sản thì vẫn được hưởng quyền lợi về bảo hiểm y tế (BHYT).

Tình hình quan hệ lao động tại Hà Nội cơ bản duy trì ổn định

Kiều Vũ |

Theo LĐLĐ Thành phố Hà Nội, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cơ bản vẫn được duy trì ổn định. Qua công tác tuyên truyền, vận động của tổ chức Công đoàn, đa số đoàn viên, người lao động đã nhận thức và chia sẻ với khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp. 

Bị nghỉ việc hơn 1 tháng có được nhận tiền hỗ trợ COVID-19 không?

Minh Hương |

Bạn đọc Nguyễn Thị Hường hỏi: Tôi nghỉ việc hơn 1 tháng do công ty không thực hiện 3 tại chỗ. Vậy tôi có được hưởng chế độ do ảnh hưởng COVID-19 không?

Nhắn tin thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương, có được nhận tiền hỗ trợ?

hoàng quỳnh |

Do dịch COVID-19 tôi phải nghỉ việc không hưởng lương. Vì giãn cách xã hội nên công ty chỉ nhắn tin thỏa thuận tạm dừng hợp đồng lao động chứ không làm văn bản.  Tôi có được nhận tiền hỗ trợ không?

Có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương qua tin nhắn?

Bảo Hân |

Theo quy định tại Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, hồ sơ đề nghị để được hưởng hỗ trợ của người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương cần có bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

Đơn vị sự nghiệp công được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất?

Minh Phương |

Đối tượng tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo Nghị quyết 68 và Quyết định 23 là tất cả người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có đủ điều kiện theo quy định.

Quy định thời gian doanh nghiệp dừng hoạt động để nhận hỗ trợ COVID-19

Minh Phương |

Doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền là một trong các điều kiện để người lao động được hưởng hỗ trợ COVID-19. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định cụ thể về khung thời gian doanh nghiệp tạm dừng hoạt động.

Gói 26.000 tỉ đồng: Tiếp tục bị tạm hoãn hợp đồng có được hỗ trợ lần 2?

Minh Phương |

Người lao động chỉ được hưởng một lần trong một chính sách hỗ trợ... Nhưng vẫn có trường hợp, người lao động có thể nộp bổ sung hồ sơ để được hỗ trợ bổ sung phần chênh lệch.

Kết hôn, người lao động được nghỉ mấy ngày?

PHẠM HẰNG |

Bạn đọc có email anhdungx@xxx hỏi: Tôi đang làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng tới tôi muốn xin công ty nghỉ làm để ở nhà chuẩn bị kết hôn. Tôi được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày và có được hưởng lương trong những ngày nghỉ hay không?