nghỉ việc do Covid-19

Bắc Ninh: Giới thiệu việc làm mới cho hơn 7.000 lao động

Bảo Hân |

Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã giới thiệu việc làm mới cho hơn 7.000 lao động bị nghỉ việc do COVID-19 thời gian qua.

Vay vốn để trả lương, đến hạn không trả được, bị xử lý thế nào?

phương dung |

Công ty tôi được vay vốn để trả lương ngừng việc đối với người lao động do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Đến hạn nếu công ty không trả được sẽ bị xử lý thế nào?

Đi làm nửa tháng, đóng bảo hiểm xã hội thế nào?

nam dương |

Do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên người lao động chỉ đi làm và hưởng lương nửa tháng. Công ty phải đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương trong hợp đồng lao động hay tiền lương của người lao động nhận nửa tháng làm việc?

Có được nhận trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần cùng lúc?

nam dương |

Bạn đọc có email huyenntx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi xin nghỉ việc vào ngày 15.2, ngày 15.3 được nhận sổ bảo hiểm xã hội và quyết định thôi việc. Ngày 20.3 tôi có đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp và được hẹn ngày 20.4 sẽ nhận kết quả. Tôi nghe nói trong lúc dịch COVID-19 thế này, vừa được nhận trợ cấp thất nghiệp vừa nhận bảo hiểm xã hội một lần. Như thế có đúng không?

Công ty có được cho người lao động nghỉ không lương?

nam dương |

Bạn đọc có email thanhmienxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty cho nghỉ do hết hàng từ ngày 18.3 đến 29.3. Trong thời gian nghỉ, công ty thông báo cho nghỉ tiếp đến hết ngày 15.4 (từ 1.4 công ty thông báo nghỉ không lương). Ngày 15.4, công ty thông báo cho nghỉ không lương tiếp đến hết ngày 3.5. Việc công ty cho công nhân nghỉ không lương như vậy đúng hay sai?

Có được cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch COVID-19?

nam dương |

Bạn đọc có email besthomex@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty lấy lý do vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên cho thôi việc từ ngày 30.3.2020, dựa trên phương án sử dụng lao động của công ty ký ngày 25.3.2020 mà không giải thích hay đưa ra lý do cho quyết định trên. Phương án sử dụng lao động chỉ được ký sau khi thông báo bằng miệng và email cho tôi và công đoàn về việc chấm dứt hợp đồng vào ngày 23.3.2020. Công ty làm vậy đúng không?