Nghị định 145

Tường Minh | 25/08/2023 - 17:11

Bà Lê Thị Ngọc Oanh - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng - cho hay, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc hiện nay không vướng về luật mà vướng về cách làm.

Bảo Hân | 19/06/2022 - 19:30

Khoản 1, Điều 103 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động.

Bảo Hân (T/H) | 09/06/2022 - 11:16

Số lượng người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc được quy định tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Bảo Hân (T/H) | 04/06/2022 - 08:18

Điều 85 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Quế Chi (T/H) | 07/04/2022 - 08:48

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Điều 71 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại.

Quế Chi (T/H) | 05/04/2022 - 07:06

Các trường hợp hoãn, ngừng đình công được quy định tại Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Quế Chi (T/H) | 04/04/2022 - 19:30

Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Quỳnh Chi (T/H) | 02/04/2022 - 17:28

Trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp, người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung nào?

Quế Chi (T/H) | 31/03/2022 - 11:00

Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ.

Cường Ngô | 24/03/2022 - 10:47

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Nghị quyết về thời gian làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động. Việc này đang nhận được phản hồi tích cực của cả doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, cũng cần đảm bảo sức khỏe người lao động, duy trì nguồn lao động có sức khoẻ tốt và làm việc lâu dài.

Quế Chi (T/H) | 21/03/2022 - 07:46

Theo Khoản 2, Điều 49 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Quế Chi (T/H) | 18/03/2022 - 12:00

Điều 116 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt.

Quế Chi (T/H) | 17/03/2022 - 13:36

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

phạm hằng | 01/03/2021 - 08:00

Công ty tôi dự định sẽ thay đổi hình thức làm việc theo ca. Xin hỏi, ca làm việc được pháp luật quy định như thế nào?

phạm hằng | 24/02/2021 - 08:00

Người lao động làm hỏng máy móc của công ty. Xin hỏi, việc bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào?