Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Có được sử dụng lao động cho thuê lại trong công việc nặng nhọc, độc hại?
Bảo Hân |
Khoản 2, Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Có được chuyển người lao động làm nơi khác vì đình công?
nhật lệ |
Bạn đọc có email phuonghuyenxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty nợ lương của công nhân nên chúng tôi dự định đình công. Công ty đe dọa nếu ai đình công sẽ chuyển đi làm việc nơi khác. Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?
Công ty thu học phí đối với lao động được cử đi học nghề có bị xử phạt?
Nhật Lệ |
Bạn đọc có email nguyenvanxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty mới nhập dây chuyền sản xuất mới nên tôi được cử đi học để vận hành dây chuyền đó. Tuy nhiên, công ty lại thu học phí học nghề của tôi. Xin hỏi, công ty làm vậy có đúng không?
Ép người lao động mua hàng do doanh nghiệp sản xuất, bị xử phạt thế nào?
Nguyễn Thuý |
Bạn đọc có email nhanntxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có hơn 200 người lao động. Mới đây, công ty ép toàn bộ nhân viên trích tiền lương mua đồ do công ty sản xuất. Xin hỏi, công ty làm như thế có vi phạm pháp luật không?
Công ty tự ý thay đổi thời hạn hợp đồng lao động xử phạt thế nào?
Nhật Lệ |
Bạn đọc có email phuongchixxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang có hợp đồng lao động 2 năm. Gần đây tôi phát hiện công ty đã tự ý bổ sung phụ lục hợp đồng và giảm thời gian trong hợp đồng lao động của tôi xuống còn 1,5 năm. Xin hỏi, công ty có bị xử phạt khi làm như vậy không?
Các mức phạt vi phạm hành chính về lao động đối với người lao động
Bảo Hân (T/H) |
Các mức phạt vi phạm hành chính về lao động đối với người lao động được quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Điều chuyển người lao động trái luật bị xử phạt như thế nào?
Quỳnh Chi (T/H) |
Trong một số trường hợp, doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có thể điều chuyển người lao động làm công việc khác so với thỏa thuận ban đầu tại hợp đồng lao động. Nếu điều chuyển lao động trái luật, người sử dụng lao động bị xử lý như nào?
Công ty không tổ chức đối thoại định kỳ ở nơi làm việc, bị phạt thế nào?
thu phương |
Bạn đọc có email Trungnguyenxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, công ty phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc bao lâu một lần? Nếu cố tình không tổ chức đối thoại thì bị phạt thế nào?
Doanh nghiệp không xây dựng thang, bảng lương sẽ bị phạt từ 5-10 triệu đồng
Hà Anh |
Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ có quy định nhiều mức phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động (doanh nghiệp).
Doanh nghiệp bị phạt nếu chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHTN của người lao động
Hà Anh |
Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nghị định) quy định nhiều mức phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) của người sử dụng lao động (doanh nghiệp).
Trù dập người lao động tham gia đình công bị phạt thế nào?
nam dương |
Xin hỏi, hành vi trù dập người lao động tham gia đình công có bị xử lý gì không? Bạn đọc có email manhtuanxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi.