Nghị định 12
Mức phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Bảo Hân (T/H) |
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định rất cụ thể tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: Là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Nghiêm cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
Bảo Hân (T/H) |
Những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019.
Các mức xử phạt về tiền lương 2022 người lao động và doanh nghiệp cần biết
Minh Hương |
Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định nhiều mức phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến tiền lương của người lao động. Qua đó, nhằm hạn chế tình trạng vi phạm của doanh nghiệp, giúp quyền lợi của người lao động được đảm bảo hơn.
4 quy định mới về bảo hiểm xã hội có lợi cho người lao động
Minh Hương |
Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính ở nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực về bảo hiểm xã hội. Dưới đây là 4 quy định mới về bảo hiểm xã hội có lợi cho người lao động.
Tăng mạnh các mức xử phạt vi phạm lao động, bảo hiểm xã hội từ năm 2022
Nhóm PV |
Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Trong đó lưu ý về việc sẽ tăng mức xử phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian “đèn đỏ”; Không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp...