Luật lao động
Công ty có được cho người lao động nghỉ không lương?
nam dương |
Bạn đọc có email thanhmienxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty cho nghỉ do hết hàng từ ngày 18.3 đến 29.3. Trong thời gian nghỉ, công ty thông báo cho nghỉ tiếp đến hết ngày 15.4 (từ 1.4 công ty thông báo nghỉ không lương). Ngày 15.4, công ty thông báo cho nghỉ không lương tiếp đến hết ngày 3.5. Việc công ty cho công nhân nghỉ không lương như vậy đúng hay sai?
Chậm trả tiền lương làm thêm, bị xử lý như thế nào?
phương dung |
Bạn đọc có email tugnlamx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Gần đây, công ty tôi nhận được nhiều đơn đặt hàng. Do vậy, người lao động của công ty được huy động làm thêm giờ đã hơn 1 tháng, nhưng vẫn chưa nhận được lương cho giờ làm thêm. Việc chậm trả tiền lương làm thêm giờ sẽ bị xử lý như thế nào?
Bộ Luật Lao động sửa đổi: Khắc phục tình trạng đã có hiệu lực nhưng vẫn phải chờ nghị định, thô
ANH THƯ |
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khẳng định, khi Bộ Luật Lao động sửa đổi (BLLĐ) có hiệu lực, các văn bản dưới luật do bộ chịu trách nhiệm cũng được ban hành, khắc phục tình trạng luật phải chờ nghị định, chờ văn bản dưới luật.
Từ năm 2021, lao động là quản lý doanh nghiệp phải thử việc 6 tháng
Trần Kiều |
Từ ngày 1.1.2021, thời gian thử việc của người lao động giữ vị trí quản lý doanh nghiệp sẽ lên tới 6 tháng.
Nghỉ sớm, có bị trừ lương hưu?
nam dương |
Bạn đọc có email khaiminhxxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là giáo viên trung học phổ thông. Tháng 11.2020 thì tôi đủ tuổi về hưu. Nếu tôi xin nghỉ trước thời gian trên thì lương hưu có bị trừ không?
Nuôi con dưới 12 tháng, phải làm việc đến 22 giờ là đúng hay sai?
nam dương |
Bạn đọc có email phuongthyx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Hiện tại con tôi đang được 7 tháng tuổi nên tôi đang trong chế độ con nhỏ. Qua tìm hiểu tôi được biết lao động nữ đang trong chế độ con nhỏ thì sẽ không phải làm đêm. Quản lý của công ty xếp lịch làm việc cho tôi từ 15 giờ đến đến 22h. Việc xếp lịch làm việc cho tôi như vậy là đúng hay sai?
Tập huấn về Bộ luật Lao động cho gần 750 cán bộ công đoàn
Nam Dương |
Gần 750 cán bộ công đoàn của Công đoàn Cao su Việt Nam đã tham gia buổi tập huấn qua các điểm cầu về những nội dung căn bản của Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 1.1.2021) và Nghị quyết đổi mới công tác thi đua, khen thưởng của Tổng LĐLĐVN do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu trực tiếp hướng dẫn, trao đổi sáng 26.2.
Cơ hội hiện đại hoá hệ thống pháp luật lao động và quan hệ lao động
Linh Nguyên |
Bình luận về việc Nghị viện Châu Âu vừa bỏ phiếu thông qua Hiệp định Thương mại tự do giữa EU (EVFTA) và Việt Nam, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã khẳng định, việc gia nhập EVFTA và CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) là cơ hội tạo điều kiện cho Việt Nam hiện đại hóa hệ thống pháp luật lao động và quan hệ lao động.
Có được xử lý kỷ luật lao động khi đã hết thời hiệu?
bùi nhung |
Bạn đọc có email trinhducbangxxx@x gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có người lao động có hành vi vi phạm và đã được cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh. Kết thúc thời gian điều tra, công ty tôi muốn tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động này, nhưng đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật. Công ty tôi có được xử lý kỷ luật người lao động này không?
Không có công đoàn cơ sở, có được xử lý kỷ luật lao động?
bùi nhung |
Bạn đọc có email xuanthuxx@x gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi chuẩn bị xử lý kỷ luật người lao động nhưng chưa có tổ chức công đoàn cơ sở. Xin hỏi, trường hợp này chúng tôi phải giải quyết ra sao?
Ba lần người lao động vắng mặt, có được họp xử lý kỷ luật lao động?
nguyễn trang |
Bạn đọc có email huyenanhxx@x gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi đang tiến hành xử lý kỷ luật sa thải một người lao động. Tuy nhiên, công ty đã 2 lần gửi thông báo hợp lệ cho họ nhưng họ không đến tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật. Tuần tới, công ty tôi sẽ gửi thông báo lần 3 cho người lao động đó. Nếu lần này họ vẫn không tham gia thì cuộc họp có được tiến hành không?
Công bố Lệnh của Chủ tịch Nước đối với 11 luật
VƯƠNG TRẦN |
11 luật, bộ luật đã được thông qua tại kỳ họp 8, Quốc hội khóa XIV vừa được Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng ký lệnh công bố Luật.
Tiếp tục phối hợp giám sát thực hiện chính sách pháp luật lao động
Mai Dung |
Năm 2019, hơn 100 công đoàn cơ sở trực thuộc công đoàn ngành TƯ, Công đoàn Tổng Cty đóng trên địa bàn Hải Phòng cơ bản làm tốt công tác chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Điểm mới của Bộ luật Lao động sửa đổi: Sẽ không còn hợp đồng theo mùa vụ
Bích Hà |
Theo Bộ luật Lao động sửa đổi, sẽ chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là xác định thời hạn và không xác định thời hạn, loại hình hợp đồng theo mùa vụ sẽ không còn được sử dụng từ 1.1.2021.
Quốc hội thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi): Vẫn còn nhiều băn khoăn
CAO NGUYÊN - ĐẶNG CHUNG (ghi) |
Ngày 20.11, với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2021. Trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần này, có nhiều điểm mới đối với người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động. Điển hình Quốc hội thống nhất tăng tuổi nghỉ hưu, tăng thêm 1 ngày nghỉ lễ trong năm cho NLĐ. Song, nhiều đại biểu Quốc hội vẫn bày tỏ một số băn khoăn.