Lao động mang thai
Quy định rút bảo hiểm xã hội một lần với lao động mang thai nghỉ việc
Phương Minh |
Bạn đọc hỏi: Tôi nghỉ việc ở công ty khi đang có thai tháng thứ 7, vậy tôi có được rút tiền bảo hiểm xã hội một lần ngay để lo chi phí khi sinh con không?
Phải tái ký khi hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai hết hạn
Linh Nguyên |
Hà Nội – Ngày 18.11, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo lấy ý kiến đóng góp vào Dự thảo Hướng dẫn mô hình điểm “Chăm lo bảo vệ quyền cho người lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.
Có được xử lý kỷ luật đối với lao động đang mang thai?
Bảo Hân (T/H) |
Không được áp dụng việc xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ trong thời gian đang mang thai. Đây là một trong những nội dung được quy định tại Khoản 4, Điều 122 Bộ luật Lao động 2019.
Lao động nữ nghỉ việc do dịch được nhận thêm hỗ trợ do có con nhỏ
Minh Phương |
Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, chị Kim Ánh đã nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì phải ở nhà trông con nhỏ. Từ gói hỗ trợ của chính phủ, chị Ánh được biết có chính sách hỗ trợ trẻ em dưới 6 tuổi.