Kỷ luật sa thải

Bảo Hân (T/H) | 20/02/2022 - 16:46

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 20119, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

Nam Dương | 16/12/2020 - 10:00

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên sẽ không được trợ cấp thôi việc.

MINH NGỌC | 25/07/2018 - 09:00

Bạn đọc có email minhhax@xxx hỏi: Năm 2016 công ty tôi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ông X. Từ ngày 10.7.2018 đến nay, ông X tự ý nghỉ việc, không xin phép công ty. Nay ông X quay lại công ty để làm việc nhưng Ban Giám đốc công ty không đồng ý. Công ty có quyền sa thải ông X không?

NAM DƯƠNG | 24/05/2018 - 09:00

Bạn đọc có email tuanx@xxx hỏi: Tôi sinh tháng 11.1959 đang làm việc tại công ty cổ phần từ 10.1987 ở TPHCM. Tôi muốn nghỉ việc sớm để hưởng trợ cấp thôi việc (TCTV).

NAM DƯƠNG | 02/04/2018 - 10:45

Bạn đọc có email songtienx@xxx hỏi: Tôi sinh năm 1950, đã làm việc cho một công ty tư nhân từ năm 1993 đến năm 1997 mới được tham gia BHXH. Đến năm 2017 tôi đủ 21 năm đóng BHXH nên kết hồ sơ hưởng chế độ hưu trí với mức hưởng là 57%.

MỸ HẠNH | 31/01/2018 - 09:00

Bạn đọc có email quocdatx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi tự ý nghỉ việc 5 ngày để chăm sóc người nhà bị ốm. Công ty thông báo sẽ sa thải tôi với lí do tôi tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Công ty làm như vậy có đúng không?.

MỸ HẠNH | 04/01/2018 - 09:00

Bạn đọc N.B, email ngocbichx@xxx, hỏi: Trường hợp người lao động không có năng lực làm việc, không thể hiện kết quả trong công việc thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ không? Nếu có thì doanh nghiệp có phải báo trước cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ không?