Kỷ luật lao động

Công ty kỷ luật lao động người lao động bằng phạt tiền có đúng luật?

Bảo Hân (T/H) |

Bạn đọc Đinh Thị Hoài (Nam Định) hỏi: Công ty kỷ luật lao động người lao động bằng cách phạt tiền, cắt lương thì có đúng quy định của pháp luật? 

Công ty áp dụng sai hình thức kỷ luật lao động bị xử phạt như thế nào?

Bảo Hân (T/H) |

Tại Khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất cụ thể như sau:

Khi nào người lao động được xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật?

Bảo Hân (T/H) |

Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Kết nạp lớp đoàn viên Công đoàn Tháng 5 và tư vấn pháp luật cho CNLĐ

Hải Anh |

Hà Nội – Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hóa Dệt Hà Tây tổ chức Lễ kết nạp lớp đoàn viên Công đoàn Tháng 5 và tuyên truyền tư vấn pháp luật cho công nhân lao động, đoàn viên Công đoàn.

Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội kết nạp Lớp đoàn viên Công đoàn Tháng 5

Hải Anh |

Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, tại Công ty TNHH Nam Sơn, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Dệt may Hà Nội chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức lễ kết nạp Lớp đoàn viên Công đoàn Tháng năm và tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho đoàn viên, công nhân lao động.

Nghiêm cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Bảo Hân (T/H) |

Những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019. 

Công đoàn Hà Nội sẽ tuyên dương 100 công nhân giỏi năm 2022

Hải Anh |

Hà Nội – Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội cho biết năm 2022 sẽ tuyên dương 100 công nhân trực tiếp sản xuất tạo ra sản phẩm vật chất cụ thể trong các doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, đạt tiêu chí Công nhân giỏi theo quy định của Liên đoàn Lao động Thành phố.

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

hoàng quỳnh |

Bạn đọc có email trantrankimxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Không đi làm thêm giờ dịp Tết có bị xử lý kỷ luật?

Nam Dương |

Công ty tôi có tổ chức làm thêm giờ dịp Tết và nhân viên nhân sự nói ai không đi làm sau Tết sẽ bị kỷ luật. Như vậy đúng không? Bạn đọc có email ducdungxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi.

Công chiếu phim "Câu chuyện của những nữ công nhân Việt Nam"

Kiều Vũ |

Phim tài liệu "Câu chuyện của những nữ công nhân Việt Nam" là những câu chuyện, những mảnh ghép cuộc đời của nhiều nữ công nhân di cư từ các địa phương đang làm việc trong một khu công nghiệp lớn của Việt Nam.

Có được xử lý kỷ luật đối với lao động nam nuôi con nhỏ?

nam dương |

Công ty tôi có một lao động nam tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 10 ngày trong một tháng và công ty đã kỷ luật sa thải. Sau đó, người này xuất trình khai sinh của con chưa được 12 tháng tuổi. Công ty  phải làm sao?

Tổng Giám đốc bị tố trù dập công nhân: Nội quy lao động trái luật

QUANG ĐẠI |

Nghệ An - Công ty CP Đầu tư Phát triển nguyên liệu TH vùng Đông Bắc Nghệ An đề ra Nội quy lao động có nội dung trái luật, rồi căn cứ vào đó để sa thải người lao động.

Tổng Giám đốc bị tố kỷ luật lao động không công bằng, trù dập công nhân

QUANG ĐẠI |

NGHỆ AN - 4 người trong công ty tham gia đánh bạc, chỉ 1 người bị sa thải. Khi bị chất vấn về dấu hiệu trù dập người lao động, Tổng Giám đốc đưa ra những lý do không thỏa đáng.

Người lao động không đến công ty dự họp kỷ luật, phải làm sao?

nam dương |

Công ty tôi sắp họp xét kỷ luật lao động, nhưng người lao động không muốn đến công ty dự phiên họp này. Công ty phải làm sao?

Có được cộng thời gian tạm đình chỉ công việc để tính ngày nghỉ phép?

nam dương |

Công ty tôi có người bị tạm đình chỉ công việc để chờ xử lý kỷ luật. Xin hỏi, thời gian này có được cộng vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động không?

Khi nào được tạm đình chỉ công việc của người lao động?

phạm hằng |

Công ty tôi đang xem xét để xử lý vi phạm kỷ luật của lao động. Xin hỏi, công ty có được tạm đình chỉ công việc của lao động đó không?

Về việc xử lý kỷ luật lao động tại Cty Cổ phần Chứng khoán Đại Nam

ANH THƯ |

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã vào cuộc thanh tra đột xuất liên quan phản ánh của người lao động về việc công ty xử lý kỷ luật.

Phản hồi về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

ANH THƯ |

Báo Lao Động nhận được đơn thư của bà Phạm Kim Hoa (Mai Động, quận Hoàng Mai, TP.Hà Nội) đề nghị giải quyết về sự việc công ty đơn phương cho người lao động nghỉ việc trái luật.

LĐLĐ Thanh Hóa: Hơn 1.000 công nhân được tư vấn pháp luật tại công ty

QUÁCH DU |

Tại buổi tư vấn, hơn 1.000 công nhân đã được nghe những chính sách pháp luật, luật lao động và các chính sách khác cho công nhân.

Khi nào được tạm đình chỉ công việc của người lao động?

đặng nụ |

Bạn đọc có email tuankietxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi đang xem xét để xử lý vi phạm kỷ luật của lao động. Trường hợp này công ty tôi có thể tạm đình chỉ công việc của lao động được không. Nếu có thì cần làm gì?