Hợp đồng lao động
Quy định về thời gian báo trước khi sửa đổi phụ lục hợp đồng lao động
Quế Chi |
Bạn đọc Nguyễn Văn Quảng (Thái Bình) hỏi: Khi sửa đổi phụ lục hợp đồng lao động thì có phải tuân thủ thời gian báo trước không? Nếu có là bao lâu?
Chi trả hơn 73 tỉ đồng tiền trợ cấp thất nghiệp tại Hà Tĩnh
LƯƠNG HẠNH |
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Hà Tĩnh, trong 6 tháng đầu năm 2023, số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp toàn tỉnh là 4.162 người, số người đã có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là hơn 3.900 người, với số tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp là 73,5 tỉ đồng, trong đó, số tiền hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp là 446 triệu đồng.
Trường hợp lao động nữ được tạm hoãn hợp đồng lao động
Quế Chi (T/H) |
Bạn đọc Hoàng Anh (Thái Bình) hỏi: Theo quy định hiện hành, lao động nữ được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Tiền lương, bảo hiểm xã hội khi tạm hoãn hợp đồng lao động
Quế Chi |
Bạn đọc Minh An (Thái Bình) hỏi: Khi tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động có được hưởng tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
Quế Chi (T/H) |
Bạn đọc Lê Văn Kiên (Thái Bình) hỏi: Theo quy định hiện nay, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Giao kết nhiều hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?
Quế Chi (T/H) |
Bạn đọc Thái Linh (Bắc Giang) hỏi: Việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp được xác định thế nào nếu người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động?
Ai có quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động
Quế Chi (T/H) |
Bạn đọc Trần Xuân Khoát (Thái Bình) hỏi: Nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết, người lao động muốn thay đổi một số nội dung trong hợp đồng thì có được không và điều kiện ra sao?
Trường hợp được giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Quế Chi (T/H) |
Bạn đọc Nguyễn Hào (Nam Định) hỏi: Bộ luật Lao động 2019 đã quy định những nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động. Vậy trong trường hợp nào thì có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng?
Mức đóng bảo hiểm y tế khi ký nhiều hợp đồng lao động
Quế Chi |
Bạn đọc Nguyễn Hà (Hà Nam) hỏi: Trong trường hợp người lao động ký nhiều hợp đồng lao động thì mức đóng bảo hiểm y tế căn cứ vào hợp đồng lao động nào?
Căn cứ để doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho người lao động
Quế Chi (T/H) |
Bạn đọc Tiến Minh (Nam Định) hỏi, việc tăng lương cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp được dựa trên căn cứ nào?
Sự khác nhau về nội dung của hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc
Quế Chi (T/H) |
Hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc là hai khái niệm dễ nhầm lẫn. Nội dung của 2 loại hợp đồng này có điểm gì giống và khác nhau?
Những trường hợp doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quế Chi (T/H) |
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp sau đây.
Hợp đồng lao động phải có quy định về chế độ nâng lương
Quế Chi (T/H) |
Chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung phải có trong hợp đồng theo lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Phải ghi thông tin về bảo hiểm xã hội trong nội dung của hợp đồng lao động
Thu Thuỷ |
Bạn đọc có emaill khthaoxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, có phải ghi thông tin về bảo hiểm xã hội trong nội dung của hợp đồng lao động không?
Kiểm tra xử lý các đơn vị nợ bảo hiểm tại Cà Mau
NHẬT HỒ |
Cà Mau – Chỉ riêng Bảo hiểm xã hội tỉnh Cà Mau tự kiểm tra, thanh tra đã phát hiện 10 doanh nghiệp có 793 lao động không có hợp đồng lao động. Tình trạng chậm đóng, nợ bảo hiểm các loại diễn biến phức tạp, có chiều hướng tăng.