HĐLĐ xác định thời hạn

Minh Hương | 04/10/2020 - 13:00

Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn.

NAM DƯƠNG | 26/08/2018 - 15:30

Bạn đọc có email maituyetx@xxx hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hay, NSDLĐ có được quyền ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với thời hạn là 36 tháng (lần 1) và lần thứ 2 vẫn ký HĐLĐ 36 tháng (tổng số thời gian thực hiện HĐLĐ là 72 tháng) với người lao động (NLĐ) không?

PHẠM HẰNG | 26/05/2018 - 09:00

Bạn đọc có email quynhmai6x@xxx hỏi: Tôi làm việc tại Công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Trong hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận tiền lương sẽ được trả vào ngày mùng 10 dương lịch hàng tháng. 

NAM DƯƠNG | 25/01/2018 - 09:00

Bạn đọc có email giacmotrx@xxx hỏi: Trường hợp NLĐ đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, khi HĐLĐ lần thứ 2 hết hạn, nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì Cty phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu Cty chưa muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ và muốn kéo dài thêm thời gian HĐLĐ xác định thời hạn thì có thể ký phụ lục HĐLĐ gia hạn thêm 6 tháng không?

NAM DƯƠNG | 24/01/2018 - 14:30

Bạn đọc có email kimthanhx@xxx, hỏi: Tôi làm việc từ năm 2012 đến tháng 8.2017 thì bị chấm dứt HĐLĐ. HĐLĐ của tôi ký với nhà trường từng năm một; khi nghỉ chế độ thai sản xong thì nhà trường cắt HĐLĐ với tôi có đúng không?

NAM DƯƠNG | 23/10/2017 - 14:30

Bạn đọc có số điện thoại 0163878xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Cty ký HĐLĐ với tôi thời hạn 6 tháng. Nay đã hết thời hạn hợp đồng được 6 ngày và tôi vẫn tiếp tục làm việc tại Cty. Nay, Cty chấm dứt HĐLĐ với tôi được không?

M. CHI (GHI) | 09/10/2017 - 11:01

Bạn đọc N.T, email: ngocthachx@xxx, hỏi: Tôi đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng. Tôi đã viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ và gửi lên Cty được gần 30 ngày. Khi đủ 30 ngày, kể từ ngày nộp đơn, mà Cty chưa ra quyết định nghỉ việc, thì tôi có thể tự ý nghỉ việc hay phải làm tới khi Cty có quyết định?