HĐLĐ không xác định thời hạn

Có được ký hai lần HĐLĐ 36 tháng?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email maituyetx@xxx hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hay, NSDLĐ có được quyền ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với thời hạn là 36 tháng (lần 1) và lần thứ 2 vẫn ký HĐLĐ 36 tháng (tổng số thời gian thực hiện HĐLĐ là 72 tháng) với người lao động (NLĐ) không?

Nghỉ trái luật, người lao động phải bồi thường thế nào?

MINH NGỌC |

Bạn đọc có email phanthithuyx@xxx hỏi: Tôi đã làm việc cho công ty được 3 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi phải làm gì? Trường hợp tôi tự ý nghỉ thì có phải chịu trách nhiệm gì không?

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường

TS |

Bạn đọc có email tmthyxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động hỏi: 

Nghỉ không báo trước đủ thời hạn, không được nhận bảo hiểm thất nghiệp?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email khachungx@xxx hỏi: Tôi làm cho công ty được 3 năm 4 tháng, đóng BHXH được 13 tháng và hiện có HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi chỉ báo trước có 40 ngày rồi nghỉ, công ty nói nghỉ vậy sẽ không nhận đựơc BHXH. Tôi muốn làm thêm 5 ngày nữa cho đủ 45 ngày, nhưng công ty nói phải làm đủ 45 ngày không tính ngày nghỉ, như vậy có đúng không?

Đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, có được gia hạn hợp đồng lao động?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email giacmotrx@xxx hỏi: Trường hợp NLĐ đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, khi HĐLĐ lần thứ 2 hết hạn, nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì Cty phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu Cty chưa muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ và muốn kéo dài thêm thời gian HĐLĐ xác định thời hạn thì có thể ký phụ lục HĐLĐ gia hạn thêm 6 tháng không?

Bị ký HĐLĐ từng năm một, phải làm sao?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email kimthanhx@xxx, hỏi: Tôi làm việc từ năm 2012 đến tháng 8.2017 thì bị chấm dứt HĐLĐ. HĐLĐ của tôi ký với nhà trường từng năm một; khi nghỉ chế độ thai sản xong thì nhà trường cắt HĐLĐ với tôi có đúng không?