HĐLĐ

Tất Thảo | 27/07/2021 - 12:14

Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhiều người lao động với lý do đưa ra là gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nhưng Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long (Công ty Thăng Long) tại quận Hoàng Mai (Hà Nội) không tuân thủ đúng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khiến quyền lợi của người lao động không được đảm bảo.

Nam Dương | 16/12/2020 - 07:59

Thành viên tổ lái tàu bay nếu có Hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ 12 tháng trở lên phải báo trước ít nhất 120 ngày nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Chân Phúc | 15/10/2020 - 18:13

Theo khoản 2, điều 35, Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019, người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không cần báo trước nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Nam Dương | 01/06/2020 - 17:45

Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Nam Dương | 01/05/2020 - 08:30

“Tôi đang mang thai nhưng do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nên công ty đã tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhiều người, trong đó có tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?”.

Nam Dương | 30/04/2020 - 10:53

Mức phạt thấp nhất đối với việc sửa đổi hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng phụ lục sai là 1 triệu đồng, mức cao nhất lên đến 20 triệu đồng.