Giữ lương
Công ty có được giữ lương để trừ vào tiền bồi thường thiệt hại không?
phương dung |
Bạn đọc có email trungtamxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm thiệt hại lô hàng của công ty nên đã bị sa thải. Tính tới thời điểm hiện tại, tôi đã nghỉ việc được 2 tháng. Tuy nhiên, công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Công ty có được giữ lương để trừ vào tiền bồi thường thiệt hại của tôi không?
NLĐ bị sa thải, Cty có được yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc H.N, email: nguyenhungx@xxx, hỏi: Tháng 12.2016, tôi có lấy trộm một cục đồng khoảng 3gr của Cty và bị phát hiện, sa thải. Trước đó, khi mới vào Cty năm 2015, tôi được cử đi đào tạo tại Trung Quốc 6 tháng. Tôi có ký hợp đồng với Cty là sau khi được đào tạo phải làm việc cho Cty ít nhất 3 năm.
Người sử dụng lao động có quyền giữ lương của NLĐ không?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc L.T, email: lethaox@xxx, hỏi: Tôi đã làm ở Cty hiện tại được 3 năm. Tháng 8.2017, Cty yêu cầu giữ lương của tôi với lý do nếu tôi không thu được hết phần công nợ của khách hàng (khách hàng chưa trả). Cty làm vậy đúng hay sai?