Giờ làm thêm

Công nhân được trả ít nhất 150% tiền lương khi làm thêm giờ

Minh Phương |

Sau thời gian ngắn phải ngưng, giãn việc, công nhân hiện được tăng ca đều hơn, họ phấn khởi vì có khoản tiền tích cóp khi chỉ còn vài tháng nữa là hết năm.

Trường hợp người lao động không cần giới hạn số giờ làm thêm

Minh Hương |

Có 2 trường hợp không giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động.

Hải Dương: Cần có giải pháp hạn chế tình trạng nhiều lao động thôi việc

Bảo Hân |

Hải Dương - Ngày 17.5, Đoàn Giám sát liên ngành gồm các thành viên thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiến hành giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp tại tỉnh Hải Dương. 

Tăng cường thanh tra việc làm thêm giờ

ANH THƯ |

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi kinh tế.

Nới “trần” giờ làm thêm: Được thực hiện cho đến hết ngày 31.12.2022

Bảo Hân (T/H) |

Các quy định của Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 (về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội) được thực hiện cho đến hết ngày 31.12.2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết định kéo dài thời gian thực hiện.

Tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, cần lưu ý những gì?

Minh Hương |

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành công văn đưa ra những lưu ý khi tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, 60 giờ/tháng.

Khẩn trương thực hiện Nghị quyết về số giờ làm thêm với người lao động

Vương Trần |

Thủ tướng yêu cầu khẩn trương tổ chức thực hiện Nghị quyết của Ủy ban thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.

Nới trần giờ làm thêm: Đảm bảo công tác an toàn lao động ra sao?

ANH THƯ |

Nới trần giờ làm thêm chỉ là giải pháp ngắn hạn giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất, kinh doanh. Đi kèm với đó, là các giải pháp đảm bảo chế độ, quyền lợi và sức khoẻ người lao động.

Tăng cường giám sát khi nâng giới hạn số giờ làm thêm

THƯ HÂN |

Tăng thời gian làm thêm lên không quá 60 giờ/tháng giúp doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng kế hoạch sản xuất, ứng phó với sự thay đổi của thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng cần tăng cường giám sát việc thực thi, nếu không làm tốt công tác này thì về lâu dài có thể làm bào mòn sức khỏe của người lao động.

Hơn 300 lao động làm thêm quá giờ, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Quỳnh Chi |

Nếu doanh nghiệp để quá 300 lao động làm thêm quá giờ sẽ bị phạt mức lên đến 75 triệu đồng theo Nghị định 12/2021/NĐ-CP.

Người lao động làm thêm không quá 300 giờ mỗi năm và 60 giờ mỗi tháng

Phạm Đông |

Theo nghị quyết mới được Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua, số giờ làm thêm của người lao động trong 1 tháng được nâng lên trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ.

Nới trần giờ làm thêm chỉ là ngọn, gốc phải là nâng cao năng suất lao động

Hải Linh |

Nhiều người lo tăng mức lương tối thiểu, giữ nguyên giờ làm thêm sẽ khiến nền kinh tế kém cạnh tranh, doanh nghiệp nước ngoài dịch chuyển đầu tư sang những nước có chi phí lao động rẻ hơn. Song, theo nghiên cứu của Natalia Emmanuel (Đại học Harvard) thì không hẳn. Chủ doanh nghiệp cần nhiều thứ hơn là chỉ khai thác nhân công giá rẻ. Họ cần nguồn nhân lực chất lượng với năng suất lao động cao. 

Tăng giờ làm thêm, chế độ đãi ngộ phù hợp để khuyến khích người lao động

Thành Nhân |

Người lao động mong muốn tăng giờ làm thêm để có thu nhập trang trải cuộc sống khi vật giá tăng cao, nhưng cũng cần có chế độ cho người lao động tăng ca để khuyến khích người lao động làm việc.

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm khi hưởng lương theo thời gian

Quế Chi (T/H) |

Khoản 1, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm đối với người lao động hưởng lương theo thời gian. 

Đề xuất “nới trần” giờ làm thêm trong tháng lên 72 giờ

THƯ THẢO |

Theo chuyên gia, việc nâng giờ làm thêm trong tháng không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ chỉ là giải pháp tạm thời, áp dụng trong thời gian ngắn.

Xem xét tăng số giờ làm thêm trong 1 tháng của người lao động

Phạm Đông |

Chiều 10.3, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội xem xét dự thảo Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động.

Đề xuất nới kịch trần làm thêm giờ mỗi tháng: Đảm bảo nguyên tắc tự nguyện

ANH THƯ |

Liên quan đến đề xuất tăng giờ làm thêm trong tháng từ 40 giờ lên 72 giờ, chuyên gia cho rằng cần đảm bảo thời gian làm thêm giờ đúng quy định, trên nguyên tắc tự nguyện giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bỏ trần 40 giờ làm thêm mỗi tháng: Bỏ trần chỉ nên tạm thời, lâu dài phải tăng năng suất lao động

Đỗ Phương |

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất bỏ trần làm thêm 40 giờ mỗi tháng để đảm bảo cung ứng, phục hồi sản xuất sau đại dịch... Thời gian dự kiến điều chỉnh quy định về giờ làm thêm nêu trên được đề xuất có hiệu lực đến 31.12.2024. Theo quy định hiện hành, người (NLĐ) lao động có thể từ chối nếu không muốn làm thêm, song thực tế, CNLĐ bao giờ cũng yếu thế hơn trong việc đàm phán với người sử dụng lao động.

Xem xét điều chỉnh tăng giờ làm thêm

ANH THƯ |

Với đề xuất cho phép điều chỉnh tăng thời gian làm thêm giờ/tháng với một số ngành nghề lĩnh vực, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang tiến hành tổng hợp ý kiến của nhiều bên liên quan.

Giới hạn số giờ làm thêm của người lao động thay đổi từ ngày 1.2

Minh Phương |

Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày từ ngày 1.2.