Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Không làm đủ 45 ngày báo trước có phải là chấm dứt HĐLĐ trái luật?

nam dương |

Bạn đọc có email thunxxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và làm đơn xin nghỉ việc có báo trước 45 ngày theo quy định. Do đã nghỉ hết phép nên trong 45 ngày báo trước, tôi có xin nghỉ không phép 2 ngày và được tổ trưởng đồng ý. Đến nay công ty nói tôi không làm đủ 45 ngày báo trước nên cho rằng, tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và không trả trợ cấp thôi việc cho những năm không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Công ty làm vậy có đúng không?

Mượn taxi "dợt" tay lái?

Trung Hiếu |

Gần đây, nhiều hãng taxi đau đầu về việc lái xe nghỉ việc hang loạt sau vài ba tháng làm việc. Hầu hết các trường hợp này, người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng, gây ra tình trạng bị động trong sản xuất kinh doanh của đơn vị, mà còn gây thiệt hại không nhỏ, do xe không lăn bánh. Một giám đốc taxi ở Quảng Nam cho biết, họ ký hợp đồng lao động, nhưng chỉ làm vài ba tháng, “mượn” phương tiện của hãng taxi để “dợt” tay lái cho vững vàng… (?).

Bồi thường NLĐ 124 triệu đồng do đơn phương chấm dứt HĐLĐ sai quy định

Đặng Luân |

Sau khi kháng cáo tới tòa án nhân dân TP Hải Phòng về việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định, người lao động đồng ý thỏa thuận bồi thường của doanh nghiệp, rút đơn kháng cáo tại tòa.

Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động do dịch bệnh?

phạm hằng |

Bạn đọc có email hoangocx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Dịch bệnh COVID-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động kinh doanh của công ty tôi. Hiện tại, tôi không còn khả năng trả lương cho người lao động. Tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hay không?

Khi nào doanh nghệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

phương dung |

Bạn đọc có địa chỉ hoaianhx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là chủ doanh nghiệp sử dụng trên 20 lao động. Hiện giờ do khó khăn vì ảnh hưởng dịch COVID-19, tôi muốn chấm dứt hợp đồng với một số công nhân. Tôi được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Không được ký hợp đồng lao động, nghỉ việc có phải bồi thường?

nam dương |

Bạn đọc có email kentrungxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đã làm được 4 tháng, công ty chỉ nói miệng là tôi đã vào nhân viên chính thức từ tháng 2 và hiện tại chưa được ký hợp đồng lao động. Nếu bây giờ tôi nghỉ việc thì có phải bồi thường cho công ty không?

Công ty giữ lương, có được khởi kiện?

nam dương |

Bạn đọc có email quanhoax@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm, đến hết 31.1.2020 thì hết hạn. Ngày 2.1.2020, tôi xin nghỉ việc và đã ký biên bản bàn giao công việc với người nhận theo mẫu của công ty. Tuy nhiên, sau khi tôi đã nghỉ việc, công ty vẫn yêu cầu đến bàn giao số liệu nên không trả lương tháng 1.2020 cho tôi. Việc giữ lương của công ty như vậy có đúng không và tôi có quyền khởi kiện không?

Khi nào lao động chấm dứt hợp đồng không cần lý do, không cần báo trước?

Quế Chi |

Từ năm 2021, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào không cần lý do, cũng không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động?