Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nghỉ việc ngang, bị từ chối khi xin việc lại có đúng?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số  điện thoại 016953xxx gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Trước đây, tôi đi làm một công ty ở tình Bình Dương. Tôi viết đơn xin nghỉ việc rồi nghỉ ngay trong ngày mà không cần sự đồng ý của công ty.

Nghỉ không báo trước đủ thời hạn, không được nhận bảo hiểm thất nghiệp?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email khachungx@xxx hỏi: Tôi làm cho công ty được 3 năm 4 tháng, đóng BHXH được 13 tháng và hiện có HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi chỉ báo trước có 40 ngày rồi nghỉ, công ty nói nghỉ vậy sẽ không nhận đựơc BHXH. Tôi muốn làm thêm 5 ngày nữa cho đủ 45 ngày, nhưng công ty nói phải làm đủ 45 ngày không tính ngày nghỉ, như vậy có đúng không?

Cách tính trợ cấp thôi việc khi có nhiều hợp đồng lao động?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 01673939xxx gọi điện đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm việc cho Cty được tổng cộng 18 năm, từ năm 2000 đến nay, có tham gia các loại BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Hiện HĐLĐ của tôi là không xác định thời hạn. 

Buộc mua bảo hiểm nhân thọ thay cho bảo hiểm xã hội có đúng?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email nguyentuanvinhx@xxx hỏi: Ngày 17.12.2017 vì lý do gia đình tôi có nghỉ việc. Đến ngày 24.12.2017 tôi trở lai công ty viết đơn nghỉ việc. Sau đó khoảng 1 tháng tôi có liên lạc với công ty hỏi lương thì được báo lại là lương của tôi được 2,2 triêu đồng, nhưng công ty đã mua gói bảo hiểm nhân thọ cho tôi hết 3 triệu.

Có được cho người lao động nghỉ việc sớm hơn ngày đề nghị không?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 02862926xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Cty tôi có NLĐ viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ vào ngày 1.3.2018, nhưng lý do của người này đưa ra không rõ ràng. HĐLĐ của người này là xác định thời hạn.

Bị ký HĐLĐ từng năm một, phải làm sao?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email kimthanhx@xxx, hỏi: Tôi làm việc từ năm 2012 đến tháng 8.2017 thì bị chấm dứt HĐLĐ. HĐLĐ của tôi ký với nhà trường từng năm một; khi nghỉ chế độ thai sản xong thì nhà trường cắt HĐLĐ với tôi có đúng không?

Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn?

THÁI PHƯƠNG |

Bạn đọc có email vanthx@xxx hỏi: Tôi làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 2 năm tại một công ty bảo vệ. Công ty thường xuyên trả lương muộn cho nhân viên. Như thế là đúng hay sai? Tôi muốn chấm dứt HĐLĐ có được không?.

Có được nghỉ việc ngay trong ngày?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 097647xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Vì lý do gia đình, tôi muốn nghỉ việc ngay trong ngày được không?

Cty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động do khủng hoảng kinh tế?

M. CHI (GHI) |

Bạn đọc có email hiennguyenx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ 12 tháng với Cty. Chưa hết thời hạn HĐLĐ, Cty thông báo là vì lý do kinh tế nên phải giảm bớt nhân công và cho tôi nghỉ việc. Cty chấm dứt HĐLĐ với tôi như vậy có trái pháp luật không?

Nghỉ ốm dài ngày, Cty không muốn nhận lại, được hưởng chế độ gì?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc C.D, email: duongcanx@xxx, hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với Cty từ năm 2012. Từ đầu năm 2017 tôi nghỉ ốm nằm viện. Đến đầu tháng 12.2017, khi sức khỏe ổn định tôi quay lại xin đi làm nhưng Cty không muốn nhận lại. 

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải bồi thường thế nào?

TVPL |

Bạn đọc có email tutran.XXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Nhiều tài xế tại Cty chúng tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn đã xin nghỉ việc vì lý do mất giấy phép lái xe. Cty đã bố trí một công việc khác phù hợp, nhưng tài xế không đồng ý và đã nghỉ việc ngay. Vậy, tài xế sẽ phải chịu những trách nhiệm gì đối với Cty chúng tôi?

Cty có quyền cho NLĐ nghỉ việc vì lo ngại ảnh hưởng sức khỏe thai nhi?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 0869033xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty. Tôi có thai, Cty lấy lý do nếu tiếp tục làm việc thì sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của thai nhi nên cho tôi nghỉ việc. Cty làm như vậy có đúng không?

NLĐ nghỉ 3 - 5 ngày/tháng để trị bệnh, Cty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 090116xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi bị bệnh đi khám sức khỏe, bác sĩ nói sức khỏe của tôi không phù hợp với công việc hiện tại. Tôi có đề nghị Cty chuyển việc khác, nhưng Cty không đồng ý. Cty có thể chấm dứt HĐLĐ với tôi hay không nếu hàng tháng tôi phải nghỉ điều trị từ 3 đến 5 ngày?

Cty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

M. CHI (GHI) |

Bạn đọc T.D, email: thachx@xxx, hỏi: Tôi ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với Cty, từ 1.4.2017 đến 31.3.2018. Đầu tháng 10.2017, Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không thông báo gì với tôi.

NLĐ nghỉ ốm hơn 1 tháng, Cty yêu cầu viết đơn nghỉ việc được không?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có số điện thoại 0163720xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ 1 năm với Cty từ tháng 5.2017. Tháng 10.2017, tôi bị ngã gãy chân đã điều trị một tháng nhưng chưa khỏi hẳn nên chưa thể đi làm được. Mặc dù chưa hết hạn HĐLĐ, nhưng Cty yêu cầu tôi vào viết đơn xin nghỉ việc. Tôi phải làm sao?