Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Có xử lý hình sự người đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?

nam dương |

Tôi bị người trong công ty hành hung, gây thương tích và tổn thất tinh thần. Mới đây, công ty gửi email thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi.

Vì dịch COVID-19, có được tạm hoãn HĐLĐ với lao động nữ mang thai?

Nam Dương |

“Tôi đang mang thai nhưng do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nên công ty đã tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhiều người, trong đó có tôi. Công ty làm như vậy có đúng không?”.

Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email lalax@xxx hỏi: HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn. Công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi mà  không có lý do cụ thể, chỉ vì cấp trên không muốn tôi làm ở vị trí đó. Hiện tại, tôi vẫn làm chủ tịch CĐ (đến năm 2020 hết nhiệm kỳ). Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì tôi được hưởng chính sách gì?

Nghỉ việc báo trước 7 ngày, có được trả sổ bảo hiểm xã hội?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email lethex@xxx hỏi: Tôi làm tại một công ty vốn đầu tư nước ngoài được hơn 2 năm. Tôi sinh con đầu năm 2018, trở lại làm việc được 2 tháng thì phải nghỉ gấp để ở nhà chăm con. Tôi xin nghỉ việc, bàn giao và báo cho công ty trước 7 ngày có được chốt sổ BHXH hay không?

Chưa đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email trananhvanx@xxx hỏi: Năm 2012, tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp được 10 tháng, năm 2018 tôi đóng tiếp 5 tháng nữa. Bây giờ tôi nghỉ việc thì có được trợ cấp thất nghiệp không?

Làm việc văn phòng, mang thai có được về sớm 60 phút/ngày?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email kimthux@xxx hỏi: Tôi đang mang thai được 30 tuần và làm công việc văn phòng. Thời gian làm việc từ 7h30 đến 18h hằng ngày, thứ bảy thì làm tới 16h30. Tôi có được hưởng chế độ về sớm 60 phút/ngày được không?

Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

PHẠM HẰNG |

Bạn đọc có email anhanhx@xxx hỏi: Tôi đã làm việc ở công ty được 3 năm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nay công ty chuyển đến địa điểm mới nên tôi không muốn tiếp tục làm việc. Xin hỏi, tôi có thể tự ý nghỉ việc hay không?

Mang thai 3 tháng có được miễn làm đêm?

Nguyễn Hậu |

Bạn đọc có email mylanx@xxx hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty may theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện, tôi đang mang thai ở tháng thứ 3. Việc bảo vệ thai sản đối với lao động nữ đang mang thai thế nào, tôi có được miễn làm đêm không?

Không được trả lương, báo công an giải quyết được không?

Nam Dương |

Bạn đọc có số điện thoại 096876xxx gọi điện thoại đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đi làm cho một nhà hàng, nhưng không được trả lương. Tôi có thể báo công an để giải quyết vụ việc được không?

Phải về quê gấp, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email hoanguyenx@xxx hỏi: Tôi đang làm việc tại Bình Dương nhưng giờ có công việc gấp phải về quê mà không thực hiện quy định phải báo trước 45 ngày trước khi nghỉ. Vậy khi tôi về quê có được nhận bảo hiểm thất nghiệp hay bảo hiểm xã hội không; cần những giấy tờ liên quan gì?

Nghỉ trái luật, người lao động phải bồi thường thế nào?

MINH NGỌC |

Bạn đọc có email phanthithuyx@xxx hỏi: Tôi đã làm việc cho công ty được 3 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi phải làm gì? Trường hợp tôi tự ý nghỉ thì có phải chịu trách nhiệm gì không?

Công ty chậm trả lương, có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

PHẠM HẰNG |

Bạn đọc có email quynhmai6x@xxx hỏi: Tôi làm việc tại Công ty theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm. Trong hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận tiền lương sẽ được trả vào ngày mùng 10 dương lịch hàng tháng. 

Làm cách quãng, có được nhận trợ cấp thất nghiệp?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email hiennguyenx@xxx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi làm được 10 tháng rồi nghỉ 3 tháng mới đi làm lại. Nay đã làm được 10 tháng nữa, vậy có được nhận trợ cấp thất nghiệp (TCTN) không?

Không được trả lương, phải làm sao?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email haiyenx@xxx hỏi: Tôi làm việc được nửa tháng thì thấy không phù hợp và xin nghỉ. Công ty có giấy hẹn đến để giải quyết lương, nhưng đến ngày hẹn công ty không trả  lương.

Sẩy thai, có bị đuổi việc không?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc có email nttxxx@xxx gửi emai đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang mang thai đến tuần thứ 7 thì có hiện tượng sảy thai. Tôi có ý định xin nghỉ phép nhưng không biết có được nghỉ phép hay không? Liệu tôi có bị đuổi việc không?