Đền bù chi phí đào tạo
Cách tính đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức
Bảo Hân (T/H) |
Viên chức phải có nghĩa vụ đền bù chi phí đào tạo trong những trường hợp nào? Cách tính chi phí đền bù chi phí đào tạo ra sao? - Bạn đọc Nguyễn Văn Hưng (Thái Bình) hỏi.
Không làm đủ thời gian cam kết, phải bồi thường ra sao?
nam dương |
Bạn đọc có email virutxx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là bác sĩ đã công tác ở một bệnh viên công 7 năm. Năm 2017-2019 tôi được bệnh viện cử tham gia lớp học chuyên khoa 1 tại chỗ với cam kết sau khi đi học về sẽ làm việc gấp 5 lần, nếu nghỉ trước thời hạn thì phải đền bù gấp 5 lần các chi phí liên quan đến khóa học bao gồm cả lương và thưởng.
Có phải bồi thường khi chưa làm đủ thời gian cam kết?
Thái Phương |
Bạn đọc có email maivux@xxx hỏi: Tôi là viên chức, được cơ quan cử đi đào tạo 2 năm ở nước ngoài. Theo thỏa thuận thì sau khi hoàn thành khóa đào tạo, tôi phải làm việc tại cơ quan ít nhất 4 năm. Sau khi làm được 3 năm, tôi muốn chấm dứt hợp đồng làm việc. Tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không?