Cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng, bị phạt thế nào?
đào hằng |
Bạn đọc có email ngulienxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, công ty cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng sẽ bị xử phạt như thế nào?
Bắc Ninh rà soát, chấn chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động
Trần Tuấn |
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh đã có công văn gửi Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh về việc rà soát, chấn chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động.
Không được chuyển người lao động đã thuê lại cho công ty khác
nguyễn thuỷ |
Bạn đọc có emaill minhanhxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, công ty thuê lại lao động có được phép chuyển người lao động đã thuê lại cho công ty khác không?
Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Minh Hương |
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần đáp ứng những điều kiện dưới đây để được cấp Giấy phép hoạt động.
Cho thuê lại lao động làm lắp ráp linh kiện điện tử: Có đúng quy định?
Quế Chi |
Hiện nay có một số doanh nghiệp thuê lại lao động để sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử, thiết bị di động (điện thoại di động). Doanh nghiệp cho rằng, việc sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử, thiết bị di động chính là "sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông” - một trong 20 công việc được phép sử dụng lao động cho thuê lại theo Phục lục 2 của Nghị định 145. Liệu điều này có đúng quy định?
Có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người đang nghỉ thai sản?
Quế Chi (T/H) |
Cho thuê lại lao động được quy định tại Mục 5 (từ Điều 52 đến 58) Bộ luật Lao động 2019.
Những công việc nào được phép cho thuê lại lao động?
Tú Quỳnh |
Từ ngày 1.2.2021, có 20 công việc được phép cho thuê lại lao động.
Thuê lại lao động thay NLĐ bị nghỉ việc vì kinh tế sẽ bị phạt 50 triệu đồng
Nam Dương |
Mức xử phạt với hành vi thuê lại lao động không đúng quy định lên tới 50 triệu đồng.
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động, bị xử phạt thế nào?
đặng nụ |
Bạn đọc có email hoaphamx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với bên cho thuê lại lao động. Nếu bên cho thuê lại lao động không có giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động, thì công ty tôi có vi phạm quy định của pháp luật không?
Muốn cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần điều kiện gì?
Minh Ngọc |
Bạn đọc có email congthamx@xxx hỏi: Tôi và vài người bạn có dự định thành lập một công ty cổ phần kinh doanh dịch vụ cho thuê lại người lao động. Xin hỏi, điều kiện để được cấp giấy phép kinh doanh ngành nghề này được quy định như thế nào?
Ai trả tiền lương cho lao động được thuê lại?
NGUYỄN HẬU |
Bạn đọc có email manhtinx@xxx hỏi: Tôi hiện đang là bảo vệ theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty. Hiện công ty đang cho công ty khác thuê lại lao động, trong đó có tôi. Công ty có được cho thuê lại lao động không? Tiền lương của tôi sẽ do công ty nào chi trả?
Điểm mặt 5 doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị thu hồi giấy phép
HOA LÊ |
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa công bố danh sách 127 doanh nghiệp đang hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, trong đó, 5 doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép và 3 doanh nghiệp có giấy phép hết hạn.