Chính đáng của NLĐ

TƯLĐTT cần phản ánh tâm tư, nguyện vọng, mong muốn của đa số CNLĐ trong doanh nghiệp. Trong ảnh là người lao động tại một Cty may trên địa bàn tỉnh Bắc Giang trong thời gian làm việc. Ảnh: QUẾ CHI

Ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể: Tăng cường lấy ý kiến của tập thể CNLĐ

QUẾ CHI |

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được xem là cơ sở pháp lý, công cụ quan trọng góp phần hạn chế những bức xúc phát sinh giữa người lao động (NLĐ) và chủ doanh nghiệp (DN), bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Tuy vậy, thực tế vẫn còn tình trạng nhiều TƯLĐTT có nội dung chưa thực sự có lợi cho NLĐ. Để khắc phục tình trạng này, cần nhiều giải pháp, trong đó cần làm tốt công tác lấy ý kiến tập thể của NLĐ để TƯLĐTT thực sự phản ánh đầy đủ tâm tư, nguyện vọng, mong muốn của đa số NLĐ trong DN.

LĐLĐ làm việc cùng Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, trong đó có nội dung nhấn mạnh việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Ảnh: TT

Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng: “Bảo vệ người lao động là trách nhiệm của cả thành phố”

THUỲ TRANG |

Chiều 10.10, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ đã có buổi làm việc với LĐLĐ thành phố. Buổi làm việc chỉ ra rằng, bên cạnh những kết quả đạt được trong công tác phối hợp giữa UBND và LĐLĐ thành phố giai đoạn 2016 - 2018, công tác bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) vẫn còn nhiều thách thức. “Đây là công việc của tất cả các ban ngành của thành phố chứ không riêng gì tổ chức CĐ” - ông Thơ khẳng định.