Chế độ đãi ngộ

Mong mỏi đầu năm của người lao động

LƯƠNG HẠNH |

Có thu nhập ổn định, lộ trình thăng tiến rõ ràng trong công việc không chỉ là mong mỏi của người lao động nói chung mà còn là hy vọng của công nhân làm việc nhiều năm trong khu công nghiệp.

Doanh nghiệp tăng chế độ đãi ngộ để thu hút người lao động

ANH THƯ |

Dịp cuối năm, thị trường lao động tại Hà Nội diễn ra khá sôi động. Nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự, phụ vụ việc sản xuất, kinh doanh dịp lễ, Tết. Không ít đơn vị đưa ra mức lương, thưởng hấp dẫn để tuyển dụng đủ số lượng người lao động.

Tiền lương thấp, hàng vạn công chức viên chức nghỉ việc trong 2 năm qua

Vương Trần |

Hơn hai năm qua, hàng vạn nhân sự khu vực công đã thôi việc do thu nhập thấp. Thực tế này đòi hỏi cần phải có những hành động quyết liệt hơn về thực hiện cải cách tiền lương trong thời gian tới để đảm bảo cuộc sống cho cán bộ, công chức, viên chức ở khu vực công yên tâm công tác.

Gia Lai động viên y bác sĩ cố gắng ở lại làm việc

THANH TUẤN |

Gia Lai – Trước thực trạng nhân viên y tế xin nghỉ việc, nhiều bệnh viện công ở tỉnh Gia Lai đã động viên y bác sĩ cố gắng ở lại làm việc, cống hiến với hy vọng nhiều chính sách sẽ thay đổi, đời sống, thu nhập được nâng cao. 

Yêu cầu sửa đổi chế độ phụ cấp với công chức, viên chức cơ sở y tế công lập

Vương Trần |

Thường trực Chính phủ yêu cầu Bộ Y tế khẩn trương hoàn tất thủ tục, trình Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Chế độ đãi ngộ thấp, nhiều bác sĩ ở Gia Lai chịu kỷ luật để được… nghỉ việc

THANH TUẤN |

Gia Lai – Nợ lương kéo dài, chế độ đãi ngộ thấp đã khiến nhiều bác sĩ ở Gia Lai viết đơn xin nghỉ việc, thậm chí chấp nhận chịu kỷ luật để buộc thôi việc. Hầu hết số bác sĩ này tìm đường “đầu quân” cho các bệnh viện tư nhân trên địa bàn.

Chế độ đãi ngộ lực lượng bảo vệ rừng ở Gia Lai còn rất thấp

THANH TUẤN |

Gia Lai – Lực lượng bảo vệ rừng đối diện với nguy hiểm, khó khăn trong công việc, tuy nhiên chế độ đãi ngộ, lương bổng chưa tương xứng.

Người tài “bực bội” hay do tư duy đãi ngộ còn giản đơn?

Thế Lâm |

Trong cuộc đối thoại giữa Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ với hơn 200 học viên Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (Đề án 922), anh Lê Hữu Thành (công tác tại Bệnh viện Đà Nẵng) đã bộc bạch đại ý rằng, lương bổng đối với những người được đào tạo thuộc đề án không quan trọng bằng giao công việc gì, bản thân mình làm được gì…

Người lao động luôn là tài sản quý giá nhất

NGUYỄN ĐẮC CƯỜNG |

Công ty Thủy điện Sơn La hiện quản lý, vận hành nhà máy thủy điện Sơn La (công suất 2.400MW) và nhà máy thủy điện Lai Châu (công suất 1.200MW); địa bàn vùng sâu, vùng xa, phân tán trải dọc 3 tỉnh Tây Bắc. Công ty có 559 người, là đơn vị có năng suất lao động cao nhất trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam, đạt 6,4 MW/người. Để thu hút nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật cao, công ty đã có những chế độ đãi ngộ về thu nhập, các chế độ chính sách theo quy định của Nhà nước; phát triển văn hóa doanh nghiệp, quan tâm đến đời sông vật chất, tinh thần của người lao động, phát động các phong trào thi đua tạo động lực để CNVCLĐ thi đua lao động sản xuất, góp phần quan trọng để công ty hoàn thành đạt và vượt mức mọi chỉ tiêu kế hoạch năm 2017.