Chấm dứt HĐLĐ
Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc?
MỸ HẠNH |
Bạn đọc N.B, email ngocbichx@xxx, hỏi: Trường hợp người lao động không có năng lực làm việc, không thể hiện kết quả trong công việc thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ không? Nếu có thì doanh nghiệp có phải báo trước cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ không?
Điều kiện và thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp thế nào?
MỸ HẠNH |
Bạn đọc B.L, email builuong8x@xxx, hỏi: Tôi có quyết định nghỉ việc từ tháng 3.2017. Đến tháng 10.2017 tôi mới chốt được sổ BHXH. Như vậy, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
Không ký hợp đồng lao động, bị sa thải trái luật có được bồi thường?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc N.T, email: congtumi@xxx, hỏi: Tôi làm việc tại Cty 6 năm, Cty có ký hợp đồng lao động với tôi 4 năm. Sau khi hết hạn hợp đồng, Cty không ký tiếp và cũng không chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy khi Cty đuổi việc tôi không lý do, tôi có được bồi thường không?
Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật?
Nam Dương |
Bạn đọc có email doanganXXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) có HĐLĐ không xác định thời hạn. Trình tự và thủ tục như thế nào để không vi phạm pháp luật?
Đang nghỉ xảy thai, Cty yêu cầu nghỉ việc được không?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 09838xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Chị tôi bị xảy thai. Chị tôi đang nằm viện điều trị có gửi giấy nhập viện báo vào Cty. Cty gọi điện thoại nói chị phải nghỉ việc luôn. Chị tôi phải làm sao?
Cty CP Giày Thượng Đình: Chưa thực hiện chỉ đạo của thành phố
XUÂN TRƯỜNG |
Theo ông Văn Tiến Đức và một số người lao động (NLĐ) cũ của Cty CP Giày Thượng Đình, đến nay, sau hơn 2 năm chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), họ vẫn chưa nhận được chế độ chấm dứt HĐLĐ từ Cty. Đáng nói, vụ việc này đã có ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch UBND TP.Hà Nội, ý kiến của các cấp CĐ TP.Hà Nội và Thanh tra Sở LĐTBXH TP.Hà Nội nhưng đến nay vẫn chưa có kết quả.
Chấm dứt HĐLĐ trái luật với NLĐ, Cty phải bồi thường thế nào?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 096471xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Cty chấm dứt HĐLĐ trái luật với NLĐ thì phải bồi thường những gì?
Người lao động không đủ sức khỏe, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 0283766xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Cty tôi có người lao động (NLĐ) sức khỏe không tốt, không đủ điều kiện để làm việc.
Hết tuổi lao động, chưa đủ 20 năm đóng BHXH, xử lý thế nào?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc B.T, email: ntbtx@xxx, hỏi: Tôi là nữ, sinh ngày 2.11.1962, nếu chấm dứt HĐLĐ và nghỉ hưu thì có bắt buộc nghỉ ngày 3.11.2017 không? Nếu tôi chưa đóng đủ 20 năm BHXH, công ty có đơn phương quyết định cho nghỉ hưu vào ngày 3.11.2017 được không?
Chấm dứt HĐLĐ với NLĐ cao tuổi có phải trả trợ cấp thôi việc?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc Q.V, email: tongquocx@xxx hỏi: Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ cao tuổi (trên 60 tuổi và đang được hưởng lương hưu), thì có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ không?
Muốn chấm dứt HĐLĐ trước hạn, phải làm thế nào?
Nam Dương |
Bạn đọc số điện thoại 0176366XXX gọi đến Văn Phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ với Cty 3 năm, bắt đầu từ 15.8.2017. Nhưng nay tôi mới làm việc được hơn 2 tháng thì cảm thấy không phù hợp.
Thủ tục chuyển sổ BHXH khi đi làm nơi khác?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc C.T, email: congthangx@xxx, hỏi: Tôi làm việc và đóng BHXH ở TP HCM được gần 20 năm, nay chuyển về Long An làm việc cho Cty khác. Xin hỏi thủ tục chuyển BHXH từ TP HCM về Long An thế nào?
Hết kinh phí có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 097317xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Đơn vị sự nghiệp khi hết kinh phí hoạt động thì có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không?
Phải bồi thường tất cả ngày công chưa làm theo HĐLĐ có đúng?
M. CHI (GHI) |
Bạn đọc N.H, email: hongnx@xxx, hỏi: Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng với Cty. Hợp đồng quy định: nếu phá vỡ trước hạn, tôi phải báo trước 30 ngày. Và kể cả tôi báo trước hay không báo trước, tôi sẽ phải bồi thường cho Cty số ngày công còn lại chưa thực hiện hợp đồng. Hợp đồng của Cty như vậy có đúng luật hay không?
Chấm dứt HĐLĐ trong thời gian đình chỉ công việc được không?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 092342xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn. Tôi viết đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày. Nhưng chưa hết hạn thì Cty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi thời hạn 90 ngày. Vậy hết thời hạn báo trước 45 ngày tôi có được nghỉ việc không?