Cắt lương
Công ty kỷ luật lao động người lao động bằng phạt tiền có đúng luật?
Bảo Hân (T/H) |
Bạn đọc Đinh Thị Hoài (Nam Định) hỏi: Công ty kỷ luật lao động người lao động bằng cách phạt tiền, cắt lương thì có đúng quy định của pháp luật?
Cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động, bị xử phạt như thế nào?
Bảo Hân (T/H) |
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, trừ lương không được xem là một trong các hình thức xử lý kỷ luật người lao động.
Bị kéo dài thời hạn nâng lương do có thái độ không tốt với khách hàng?
THÁI PHƯƠNG |
Bạn đọc có email anhdungx@xxx hỏi: Tôi là nhân viên kinh doanh của một công ty tại Hà Nội. Vừa qua, tôi bị ban lãnh đạo công ty ra quyết định xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương với lý do có thái độ không tốt với khách hàng. Công ty có thể xử lý kỷ luật tôi vì lý do nêu trên không?