Bồi thường do nghỉ việc trái luật
Trưởng phòng có quyền cho nhân viên nghỉ việc?
Nam Dương |
Bạn đọc có emai hainvxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với Cty. Tôi viết đơn nghỉ việc trước 5 ngày được cấp trưởng phòng ký duyệt, và có bàn giao đầy đủ công việc và tài sản cho người tiếp nhận. Tôi nghỉ việc được 3 tháng khi quay lại lấy sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì Cty không trả và yêu cầu tôi phải bồi thường tiền lương 40 ngày.