Bộ luật Lao động
Tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội?
HẠNH AN |
Bạn đọc Huyền Minh hỏi: Tiền thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ký không?
thu thuỷ |
Bạn đọc có emaill mailan89xxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có 50 người lao động và mới xây dựng nội quy lao động. Xin hỏi, nội quy lao động của công ty tôi có hiệu lực ngay sau khi ký không?
Bộ trưởng Bộ Xây dựng chúc Tết, tặng quà người lao động trên công trường
Tùng Nguyễn |
Ngày 26.1, Đoàn công tác do ông Nguyễn Thanh Nghị - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Xây dựng - làm trưởng đoàn đã đến thăm, chúc Tết, tặng quà người lao động Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam (LILAMA) đang thi công tại Dự án Nhà máy Điện Nhơn Trạch 3 và Nhơn Trạch 4 (tỉnh Đồng Nai); Công ty TNHH MTV Dịch vụ khu công nghiệp IDICO thuộc Tổng Công ty IDICO.
Tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm, có phải báo cơ quan Nhà nước?
thu thuỷ |
Bạn đọc có emaill vinhlongtranxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, công ty tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong một năm thì có phải thông báo cho cơ quan Nhà nước không? Trường hợp nào công ty được sử dụng người lao động làm thêm 300 giờ một năm?
Chậm trả lương, thưởng Tết, doanh nghiệp có bị phạt?
HẠNH AN |
Bạn đọc Vũ Liên hỏi: Chậm trả lương, thưởng Tết, doanh nghiệp có bị phạt?
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả tiền phép năm cho người lao động?
nguyễn thuý |
Bạn đọc có email thangngxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, doanh nghiệp có phải thanh toán tiền cho người lao động những ngày phép năm chưa nghỉ không?
Người lao động có được ứng lương trước Tết?
HẠNH AN |
Bạn đọc Hồng Lê hỏi: Người lao động có được ứng lương trước Tết không?
Công ty hết việc cho công nhân nghỉ có phải trả lương không?
HẠNH AN |
Bạn đọc Kim Dương hỏi: Công ty hết việc cho công nhân nghỉ có phải trả lương không?
Trường hợp nào lao động nam được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn?
MINH HÀ |
Căn cứ khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, kể từ 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động nam trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng. Tuy nhiên, có một số trường hợp được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.
Căn cứ để xác định tiền lương khoán trả cho người lao động
đào hằng |
Bạn đọc có email minhtamxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, tiền lương khoán trả cho người lao động được xác định dựa trên những căn cứ nào?
Liên đoàn Lao động TP Vị Thanh thực hiện Chương trình 1 triệu sáng kiến đạt trên 480%
YẾN PHƯƠNG |
Hậu Giang - Ngày 10.1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Vị Thanh tổ chức Hội nghị Tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2023, triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2024
Quy định nghỉ hưu trước tuổi với công an mất sức lao động 60%
Phương Minh |
Bạn đọc hỏi: Tôi công tác trong lực lượng công an nhân dân, là nữ, đóng bảo hiểm xã hội 18 năm, trong quá trình công tác tôi bị thương, có giấy chứng nhận thương binh và mất sức lao động 60% được 10 năm nay. Hiện nay sức khoẻ của tôi yếu tôi muốn nghỉ hưu sớm có được không? Tôi năm nay 50 tuổi.
Cách tính tỉ lệ lương hưu của người lao động đóng bảo hiểm xã hội 31 năm nghỉ hưu sớm
Phương Minh |
Bạn đọc hỏi: Tôi là nam, sinh tháng 3.1966, đóng bảo hiểm xã hội 31 năm 9 tháng. Tôi nghỉ hưu sớm từ tháng 3.2024 bị trừ lương hưu thế nào?
Những người được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn năm 2024
Minh Hương |
Những người được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn trong điều kiện lao động bình thường năm 2024 căn cứ vào Khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Doanh nghiệp có phải công khai về bảng lương không?
đào hằng |
Bạn đọc có email tranmyxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, bảng lương của doanh nghiệp có phải là thông tin doanh nghiệp cần công khai không?