Tích cực là bởi vụ việc phần nào không trở nên phức tạp và kéo dài, không gây ra những hệ quả đáng tiếc. Bởi lẽ trong “tối hậu thư” gửi công nhân, lãnh đạo công ty đã vận dụng điểm e, khoản 1 điều 36 Bộ luật Lao động: “Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên” thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Trên thực tế, trong quá trình xảy ra vụ việc có thể thấy rõ Công ty TNHH Viet Glory không vi phạm các quy định của pháp luật hiện hành trong lương thưởng, phúc lợi cho người lao động.
Đây là vụ ngừng việc tập thể tự phát, không thông qua tổ chức Công đoàn nhưng với trách nhiệm “chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động”, các tổ chức Công đoàn tại Nghệ An vẫn nhanh chóng vào cuộc, tiếp xúc, đối thoại, thương lượng giữa các bên: Doanh nghiệp, người lao động để tìm ra tiếng nói chung, tạo ra sự yên tâm và yên ổn trong sản xuất, kinh doanh.
Bài học đầu tiên ở đây chính là làm thể nào để người lao động hiểu được đâu là “quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng” thay vì những đòi hỏi, kiến nghị vượt quá khả năng của doanh nghiệp để từ đó góp phần tạo niềm tin, gắn bó lâu dài của các doanh nghiệp, tạo môi trường tốt thu hút đầu tư và phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Bài học quan trọng thứ hai mà LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã đúc rút từ cuộc ngừng việc tập thể tại chính Công ty Viet Glory hồi tháng 2.2022. Đó là vào cuộc kịp thời và sâu sát địa bàn, ngay sau khi nhận được thông tin các cuộc ngừng việc lao động tập thể. Cử đoàn công tác trực tiếp xuống hiện trường để nắm tình hình, ổn định tâm lý, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Bên cạnh đó trực tiếp về làm việc, thương lượng với chủ doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi của công nhân, lao động và quyền lợi của doanh nghiệp.
Bài học thứ ba, để không xảy ra những vụ ngừng việc tự phát, cần phải giải quyết vấn đề tận gốc rễ: Công đoàn cần tham gia hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng, hoàn thiện các quy chế, đặc biệt là xây dựng, công khai hệ thống thang bảng lương, quy chế thưởng, chế độ phúc lợi để công nhân lao động được biết lộ trình nâng lương, hạn chế đình công tự phát.
Bảo vệ người lao động là một nhiệm vụ quan trọng nhưng bảo vệ lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp cũng cần xem trọng.
Vấn đề của Công ty TNHH Viet Glory cũng có khả năng và nguy cơ xảy ra ở những doanh nghiệp khác, địa phương khác. Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn và kịp thời rút ra những bài học để ứng phó chính là giải pháp lâu dài, khẳng định chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn trong tình hình mới theo đúng tinh thần Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 mà Bộ Chính trị đã đặt ra.
