Thu hút nhân tài cần chế độ đãi ngộ, giữ chân nhân tài cần môi trường làm việc

Thế Lâm |

Chiến lược thu hút nhân tài ở Đà Nẵng đã có một sự phản hồi rất đáng quan tâm: 40 người xin thôi việc. Thực tế này cho thấy, cần phân định rõ giữa việc thu hút nhân tài và giữ chân nhân tài phải có chính sách khác nhau.

Trong một lần đến Việt Nam diễn thuyết, “cha đẻ marketing hiện đại” - Philip Kotler - từng nhấn mạnh: Để thu hút khách hàng tốn 1, nhưng để giữ chân khách hàng tốn đến 3. Giữ chân khách hàng, hay giữ chân nhân tài, đều khó hơn việc thu hút.

Cần khẳng định rằng, chế độ đãi ngộ để thu hút nhân tài vào bộ máy công quyền hay các cơ quan khoa học, sự nghiệp tại Đà Nẵng và một số địa phương khác là khá tốt. Nhưng có lẽ, đã có một sự nhầm lẫn, hoặc chưa phân định rõ ràng, cứ nghĩ đã có chế độ đãi ngộ mọi chuyện coi như xong.

Nhưng thực tế hoàn toàn không phải vậy. Chế độ đãi ngộ chỉ có tác dụng thu hút nhân tài đến, gia nhập vào làm việc. Còn trong quá trình làm việc phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố để giữ chân họ. Đó là cách quản lí, sử dụng nhân tài; môi trường làm việc có tính kích thích để họ cống hiến, thậm chí để họ chủ động và sáng tạo trong công việc; có chiến lược hoạch định để nhân tài thăng tiến…

Nếu không, nhân tài sẽ cảm thấy nhàm chán, mỏi mòn, thậm chí cảm thấy ngột ngạt, không thể đóng góp hết khả năng và sở trường. Đúng như lời Bộ trưởng Nội vụ - Lê Vĩnh Tân chia sẻ bên hành lang Quốc hội: “Để thu hút và giữ chân người có năng lực, vấn đề không chỉ ở chính sách đãi ngộ mà còn tạo môi trường cho họ làm việc, phát huy năng lực sở trường”.

Nếu chỉ dựa vào chế độ đãi ngộ, thì các tổ chức tư nhân, nước ngoài, các doanh nghiệp và tập đoàn lớn còn có chế độ đãi ngộ tốt hơn gấp nhiều lần. Bất cứ ở đâu cũng vậy chứ không riêng tại Việt Nam, cách sử dụng nhân tài, cách tạo ra môi trường làm việc tốt để nhân tài cống hiến hết mình mới là yếu tố tạo ra sự khác biệt lớn nhất.

Báo cáo của các sở ngành, đơn vị liên quan cho rằng đã “bố trí công việc phù hợp với trình độ, chuyên ngành đào tạo, các học viên đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Nhưng đó mới chỉ là lí giải từ một phía. Cốt lõi để giải quyết vấn đề là phải trả lời một cách rốt ráo, thấu đáo câu hỏi: Vậy thì vì sao vẫn có nhiều nhân tài sẵn sàng từ bỏ chế độ được đãi ngộ để ra bên ngoài? Cần nhớ rằng, những người có năng lực, có chí tiến thủ, khi họ thấy môi trường làm việc không còn phù hợp thì phải kiếm hướng đi mới để phát triển khả năng thay vì ở lại chỗ cũ để ngày càng mai một.

Các đề án thu hút nhân tài lâu nay chỉ chú trọng đến phần thu hút. Thiết nghĩ, để hoàn thiện, cần phải chú trọng đến phần quan trọng hơn nữa là giữ chân nhân tài.

Thế Lâm
TIN LIÊN QUAN

40 nhân tài ở Đà Nẵng nghỉ việc: Bộ trưởng Bộ Nội vụ nói gì?

Lê Phương |

Trao đổi với PV bên hành lang Quốc hội ngày 24.5, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân cho biết, chính sách trọng dụng nhân tài của Đảng và Nhà nước ta rất rõ. Ngoài ra, đối với trí thức hiện nay, chúng ta không phải chỉ có con đường đi theo chức vụ, mà là đi theo con đường chức nghiệp.

Vì sao nhân tài Đà Nẵng liên tục “bỏ chạy”?

THUỲ TRANG - NGUYỄN HÀ |

Cam kết chưa chặt chẽ về pháp lý, các cơ quan ban ngành chưa giúp người lao động phát huy hết chất xám sau đào tạo là một trong số những lý do khiến hàng loạt nhân tài Đà Nẵng xin rút khỏi đề án hoặc tự ý bỏ việc ngang khi chưa hoàn thành nghĩa vụ.

Nhân tài Đà Nẵng tiếp tục xin nghỉ việc

THUỲ TRANG |

Được bố trí việc làm nhưng nhiều học viên đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng đã xin nghỉ việc. Một trong số đó sẵn sàng bồi hoàn kinh phí đào tạo để có thể tìm việc khác “theo sở thích cá nhân” thay vì làm việc ở những sở, ban ngành của thành phố.

Khu trọ của những người xa quê ở lại Bình Dương ngày giáp Tết

ĐÌNH TRỌNG |

Bình Dương - Những dãy trọ ở Bình Dương ngày giáp Tết vắng hẳn người. Không gian lắng đọng lại với những người lao động xa quê vì điều kiện kinh tế khó khăn không thể về quê đón Tết, sum họp cùng người thân.

Những ngày cuối năm ở xóm sợ... Tết

Trần Trung - Nguyễn Thúy |

Tết Nguyên đán là dịp mà những con người đang tha phương cầu thực nơi xứ lạ luôn mong mỏi trở về, nhưng tại con ngõ nhỏ 121 Lê Thanh Nghị (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội), điều đó lại hoàn toàn trái ngược. Đối với họ, Tết lại là khoảng thời gian luôn nặng trĩu những tâm tư.

Đổi đời cho nhiều trẻ là con em đồng bào dân tộc thiểu số ở Đắk Lắk

BẢO TRUNG |

Đắk Lắk - Những năm qua, hàng chục trẻ em đồng bào dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn ở Đắk Lắk đã được lực lượng Bộ đội biên phòng tỉnh cưu mang, nhận làm con nuôi để giúp ăn học, có một cuộc đời mới sáng sủa hơn. 

Dự báo thời tiết Tết Nguyên đán 2023 có mưa kèm rét đậm hay không?

AN AN - MINH HÀ |

Cơ quan khí tượng cho biết Tết Nguyên đán 2023 ở miền Bắc khả năng mưa nhỏ mưa phùn vài nơi, sáng sớm có sương mù. Trời phổ biến trạng thái rét, vùng núi có nơi rét đậm, rét hại.

“Người vận chuyển” những chuyến xe miễn phí đón công nhân về quê ăn Tết

Trần Tuấn |

Để việc đón công nhân về quê ăn Tết diễn ra thuận tiện nhất, lái xe của các doanh nghiệp vận tải đã đưa xe đến khu công nghiệp Thăng Long từ tối hôm trước và ngủ qua đêm chờ công nhân tới.

40 nhân tài ở Đà Nẵng nghỉ việc: Bộ trưởng Bộ Nội vụ nói gì?

Lê Phương |

Trao đổi với PV bên hành lang Quốc hội ngày 24.5, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân cho biết, chính sách trọng dụng nhân tài của Đảng và Nhà nước ta rất rõ. Ngoài ra, đối với trí thức hiện nay, chúng ta không phải chỉ có con đường đi theo chức vụ, mà là đi theo con đường chức nghiệp.

Vì sao nhân tài Đà Nẵng liên tục “bỏ chạy”?

THUỲ TRANG - NGUYỄN HÀ |

Cam kết chưa chặt chẽ về pháp lý, các cơ quan ban ngành chưa giúp người lao động phát huy hết chất xám sau đào tạo là một trong số những lý do khiến hàng loạt nhân tài Đà Nẵng xin rút khỏi đề án hoặc tự ý bỏ việc ngang khi chưa hoàn thành nghĩa vụ.

Nhân tài Đà Nẵng tiếp tục xin nghỉ việc

THUỲ TRANG |

Được bố trí việc làm nhưng nhiều học viên đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng đã xin nghỉ việc. Một trong số đó sẵn sàng bồi hoàn kinh phí đào tạo để có thể tìm việc khác “theo sở thích cá nhân” thay vì làm việc ở những sở, ban ngành của thành phố.