Ở đây là cần tăng cường phối hợp, đối thoại với các hiệp hội người sử dụng lao động tại địa phương, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế để nắm tình hình các doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả các hoạt động hỗ trợ Công đoàn cơ sở, doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động, phòng ngừa, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công.
Có thể thấy, ở bất kỳ thời điểm nào, thực hiện tốt quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc cũng giữ vai trò quan trọng để từ mâu thuẫn trở thành không có mâu thuẫn, từ mâu thuẫn lớn có thể “giảm nhiệt”, cùng nhau thương lượng, tìm ra giải pháp tốt nhất cho các bên trên cơ sở quy định của pháp luật.
Khi trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh nhấn mạnh có nhiều nguyên nhân dẫn tới mâu thuẫn trong quan hệ lao động, như không tuân thủ các quy định pháp luật của doanh nghiệp đối với người lao động; không công khai, minh bạch các chế độ của người lao động, thông tin của doanh nghiệp; tiền lương, tiền công, thu nhập thấp, điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca kém, thái độ ứng xử của người quản lý…
Một điều đáng nói nữa, nhất là khi đang chịu ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, đó là các bên thiếu sự chia sẻ. Cuộc sống vốn đã vất vả, nay thêm phần thiếu thốn do việc làm, thu nhập một năm qua không ổn định nên càng khó khăn khiến họ cần sự quan tâm, chia sẻ từ phía người sử dụng lao động. Ngược lại, doanh nghiệp cũng cần có sự chia sẻ từ phía người lao động qua tinh thần vượt khó, hăng hái làm việc ngay sau kỳ nghỉ Tết. Có như vậy, hai bên mới cùng nhau có được kết quả về việc làm, thu nhập, sản xuất kinh doanh.
Vậy, Công đoàn sẽ đứng ở đâu trong đối thoại và mối quan hệ chia sẻ giữa người lao động – người sử dụng lao động? Vào thời điểm này, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần thường xuyên nắm tình hình, hỗ trợ, hướng dẫn Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ hoặc đột xuất hoặc theo vụ việc theo quy định của pháp luật và Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ ngày 11.11.2021 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn tới người lao động, người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn, lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại, phát triển doanh nghiệp là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của người lao động.
