Viên chức bị khiển trách có được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ?

Nam Dương |

Trong tuần qua, Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhận được một số câu hỏi chính liên quan đến việc tiêu chuẩn đánh giá hoàn thành nhiệm vụ đối với viên chức, quyền lợi của NLĐ khi bị chấm dứt HĐLĐ, chế độ nghỉ phép trong thời gian báo trước khi xin nghỉ việc… Báo Lao Động trích đăng câu hỏi và trả lời.

Tiêu chuẩn viên chức hoàn thành nhiệm vụ

Bạn đọc số điện thoại 0977979XXX gọi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Em tôi là viên chức không giữ chức vụ quản lý bị kỷ luật ở hình thức khiển trách. Em tôi có được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trong năm hay không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Theo quy định tại khoản 1, điều 27 Nghị định 56/2015/NĐ-CP và điểm b, khoản 4 điều 1 Nghị định 88/2017/NĐ-CP thì viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ: Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao; Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Quy định này không đề cập đến việc viên chức bị kỷ luật khiển trách thì có được đánh giá ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ hay không. Tuy nhiên, điều 10, Nghị định 27/2012/NĐ-CP “Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức” quy định: Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 1. Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản; 2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản; 3. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng; 4. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; 5. Gây mất đoàn kết trong đơn vị; 6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng; 7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập và của nhân dân trái với quy định của pháp luật. 8. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

Như vậy, em bạn cần phải xem lý do bị kỷ luật khiển trách có vi phạm các tiêu chí đánh giá viên chức hoàn thành nhiệm vụ không, nếu có thì sẽ không được xếp loại viên chức hoàn thành nhiệm vụ.

Hết hạn HĐLĐ không ký tiếp thì sao?

Bạn đọc có email: congtumirnxxx@gmail.com, hỏi: Tôi làm việc tại Cty 6 năm. Cty có ký hợp đồng với tôi 4 năm. Sau khi hết hạn HĐLĐ Cty không ký tiếp. Khi Cty cho tôi nghỉ việc không có lý do, thì tôi có được bồi thường HĐLĐ không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 22 BLLĐ quy định: 1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) HĐLĐ không xác định thời hạn. HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) HĐLĐ xác định thời hạn. HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b, khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm đ, khoản 1 iều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Như bạn trình bày, thì HĐLĐ của bạn với Cty đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Nếu Cty chấm dứt HĐLĐ với bạn mà không có lý do chính đáng theo quy định tại điều 38 BLLĐ thì thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật: phải nhận NLĐ trở lại làm việc; trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương…

Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước khi nghỉ việc?

Bạn đọc có email phamdoquyenXXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật hỏi: Tôi làm việc ở Cty đã 5 năm, HĐLĐ không thời hạn. Nay tôi muốn nộp đơn nghỉ việc vào 15.1.2018, chính thức nghỉ vào ngày 1.3.2018. Trong thời gian 45 ngày trên tôi còn phép năm thì có được quyền nghỉ phép không? Chế độ hưởng thưởng tết của tôi có bị cắt giảm không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Theo quy định tại điều 111 BLLĐ 2012, NLĐ sẽ được nghỉ phép từ 12, 14, 16 ngày/năm tùy điều kiện công việc làm việc. Điều 112 BLLĐ 2012 quy định NLĐ cứ 5 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ theo quy định tại khoản 1, điều 111 của bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Trong thời gian báo trước xin nghỉ việc, bạn vẫn là NLĐ của Cty nên vẫn hưởng quyền lợi, chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của mình. Do đó, bạn vẫn được quyền nghỉ phép nến còn ngày phép. Trường hợp bạn không thể được nghỉ phép do nhu cầu công việc của Cty, thì bạn sẽ được trả tiền cho những ngày phép chưa được nghỉ theo quy định tại khoản 1, điều 114 BLLĐ 2012: NLĐ do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Về việc thưởng Tết của bạn có bị cắt giảm hay không thì pháp luật không quy định cụ thể mà phụ thuộc vào thỏa ước lao động tập thể lao động hay nội quy công ty. Bạn nên tham khảo các quy định này.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Bị cấp cứu có được coi là khám bệnh bảo hiểm y tế đúng tuyến?

TS-Luật sư Vũ Thái Hà |

Bạn đọc có email dohongquangXXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi tham gia đóng bảo hiểm y tế (BHYT) tự nguyện và đăng ký nơi khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại trạm y tế xã Phú Minh, huyện Sóc Sơn, Hà Nội. Ngày 16.9.2017, tôi bị tai nạn giao thông và được đưa đến Bệnh viên đa khoa Xanh Pôn, Hà Nội để cấp cứu. Trường hợp của tôi có được coi là đúng tuyến khám bệnh, chữa bệnh BHYT không?

Mất sổ, làm sao để nhận được BHXH một lần?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc L.M, email: mauphax@xxx, hỏi: Tôi bị mất sổ bảo hiểm xã hội, tôi muốn được cấp lại sổ để hưởng trợ cấp một lần. Thủ tục, hồ sơ thế nào?

Đóng BHXH 6 năm rưỡi, hưởng bảo hiểm thất nghiệp thế nào?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc L.H, email: hathuylix@xxx, hỏi: Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 5.2011 đến nay. Giờ tôi nghỉ việc thì được hưởng bao nhiêu tháng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội một lần bao nhiêu?

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Hà Nội: Sau chấn chỉnh, loạt lô cốt vẫn án ngữ trên đường Vũ Trọng Khánh

PHẠM ĐÔNG |

9 chiếc lô cốt đang án ngữ trên đường Vũ Trọng Khánh khiến giao thông đông đúc, quá tải dù đã cận kề Tết Nguyên đán Quý Mão. Sở Giao thông vận tải (GTVT) Hà Nội lại yêu cầu chấn chỉnh tình trạng thi công hệ thống xử lý nước thải Yên Xá gây ùn tắc.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Xu hướng công khai tiền lương ở Mỹ: Ai sẽ được hưởng lợi?

Thanh Hà |

Luật thanh toán minh bạch ở Mỹ góp phần giảm chênh lệch tiền lương.

Bị cấp cứu có được coi là khám bệnh bảo hiểm y tế đúng tuyến?

TS-Luật sư Vũ Thái Hà |

Bạn đọc có email dohongquangXXX@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi tham gia đóng bảo hiểm y tế (BHYT) tự nguyện và đăng ký nơi khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại trạm y tế xã Phú Minh, huyện Sóc Sơn, Hà Nội. Ngày 16.9.2017, tôi bị tai nạn giao thông và được đưa đến Bệnh viên đa khoa Xanh Pôn, Hà Nội để cấp cứu. Trường hợp của tôi có được coi là đúng tuyến khám bệnh, chữa bệnh BHYT không?

Mất sổ, làm sao để nhận được BHXH một lần?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc L.M, email: mauphax@xxx, hỏi: Tôi bị mất sổ bảo hiểm xã hội, tôi muốn được cấp lại sổ để hưởng trợ cấp một lần. Thủ tục, hồ sơ thế nào?

Đóng BHXH 6 năm rưỡi, hưởng bảo hiểm thất nghiệp thế nào?

NAM DƯƠNG |

Bạn đọc L.H, email: hathuylix@xxx, hỏi: Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 5.2011 đến nay. Giờ tôi nghỉ việc thì được hưởng bao nhiêu tháng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội một lần bao nhiêu?