Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
Bạn đọc số email duongthidieuhienxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động hỏi: Người nhà tôi trên đường đi làm về thì bị tai nạn (thời gian, tuyến đường hợp lý) và có công an xã đến để làm chứng. Sau khi người nhà tôi đi bệnh viện về thì gia đình có làm đơn xin xác nhận về vụ tai nạn giao thông thì công an xã có xác nhận rằng “vụ tai nạn xảy ra như đã khai báo là đúng". Người nhà tôi cần nộp thêm hồ sơ gì để được hưởng chế độ TNLĐ?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Pháp luật hiện hành quy định bị TNGT trên tuyến đường đi, về trong thời gian hợp lý thì được coi là bị TNLĐ. Điều 57, 59 Luật An toàn – Vệ sinh lao động quy định như sau: Điều 57, Hồ sơ hưởng chế độ TNLĐ. 1. Sổ BHXH; 2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị TNLĐ đối với trường hợp nội trú; 3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa; 4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ theo mẫu do BHXH Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ LĐTB&XH. Điều 59 về giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp: 1. NSDLĐ nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại điều 57 và điều 58 của luật này. 2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Căn cứ vào quy định trên, người nhà bạn nộp đủ các giấy tờ cho Cty để Cty làm thủ tục với cơ quan BHXH chi trả chế độ TNLĐ cho người nhà bạn.
Khi nào được tạm thời điều chuyển công việc của NLĐ?
Bạn đọc có email nguyentuan_xxx@yahoo.com] gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động hỏi: Cty điều chỉnh vị trí công việc của mình, nếu trong 2 tháng mình cảm thấy không phù hợp sẽ được về vị trí cũ có đúng không? Trong 2 tháng đó nếu mình phạm sai lầm thì có bị đuôi việc không?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 31 BLLĐ 2012 quy định 1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ. 2. Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của NLĐ. 3. NLĐ làm công việc theo quy định tại khoản 1 điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Trong thời gian được chuyển sang làm công việc khác, nếu bạn vi phạm nội quy lao động thì vẫn chịu kỷ luật lao động bình thường.
58 tuổi, mất sức 62%, hưởng lương hưu thế nào?
Bạn đọc có email nguyenvietdungxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động hỏi: Tôi sinh 24.03.1959, công tác trong ngành giáo dục tính đến thời điểm 29.12.2017 là 31 năm 6 tháng. Tôi xin giám định y khoa và có kết quả mất sức 62% ký ngày 22.11.2017. Vậy xin hỏi thủ tục để xin nghỉ hưu trước tuổi (trong năm 2017) có kịp không? Thủ tục như thế nào và được hưởng chế độ ra sao?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã đủ điều kiện để nghỉ hưu sớm theo quy định tại điều 55 Luật BHXH 2014 kể cả về độ tuổi, số năm tham gia BHXH và điều kiện suy giảm khả năng lao động. Bạn nên nộp hồ sơ cho cơ quan đề nghị cơ quan BHXH làm thủ tục nghỉ hưu cho bạn. Việc làm thủ tục có kịp để bạn nghỉ trong năm 2017 hay không là do quá trình làm việc của cơ quan BHXH và cơ quan bạn.
Do bạn là nam giới, nên mức độ tác động do nghỉ hưu trước hay sau thời điểm 1.1.2018 không lớn như nữ giới. Cụ thể, nếu bạn nghỉ trước ngày 1.1.2018, thì 15 năm đóng BHXH đầu sẽ được tính bằng 45% và cứ mỗi năm đóng BHXH tiếp theo tính bằng 2%. Còn nếu nghỉ từ ngày 1.1.2018 trở đi thì 16 năm đầu sẽ được tính bằng 45% và cứ mỗi năm đóng BHXH tiếp theo tính bằng 2%. Do bạn đã đóng BHXH được 31 năm 6 tháng nên tỉ lệ lương hưu sẽ được tính tồi đa bằng 75%. Tuy nhiên, tỉ lệ lương hưu của bạn được nhận bao nhiều còn phụ thuộc thời điểm bạn được giải quyết nghỉ hưu. Nếu nghỉ hưu năm 2017, bạn bị trừ 4%, còn 71% lương hưu; nếu nghỉ hưu năm 2018, thì bị trừ 2% lương hưu, còn 73%.
Nghỉ việc do ốm đau liên tục, hưởng chế độ thế nào?
Bạn đọc có email duongcanhxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động hỏi: Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty từ năm 2012. Từ đầu năm 2017 tôi bị bệnh phải đi nằm viện đến bây giờ. Khi sức khỏe ổn định, tôi quay lại xin đi làm, nhưng Cty không muốn nhận lại. Tôi có biết là nếu nghỉ ốm đau quá 12 tháng thì Cty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Vậy nếu tôi nghỉ quá 12 tháng ốm đau mà Cty chấm dứt HĐLĐ thì có được quyền lợi gì không?
Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời: Nếu bạn bị chấm dứt HĐLĐ do đã điều trị bệnh liên tục 12 tháng theo quy định tại điểm b, khoản 1, điều 38 BLLĐ, thì bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc (TCTV) theo quy định tại điều 48 BLLĐ 2012, cứ mỗi năm làm việc được TCTV ½ tháng lương. Thời gian làm việc để tính TCTV là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả TCTV. 3. Tiền lương để tính TCTV là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc. Ngoài ra, nếu bạn đi đăng ký thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ và đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN), thì sẽ được hưởng TCTN theo quy định tại điều 50 Luật Việc làm. Mức hưởng TCTN hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của BLLĐ đối với NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc. Thời gian hưởng TCTN được tính theo số tháng BHTN, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng TCTN, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng TCTN nhưng tối đa không quá 12 tháng.
