Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, được tính lương thế nào?

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, quy định công thức tính lương làm thêm giờ như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ= Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thườngxMức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%xố giờ làm thêm.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ=Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thườngxMức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%xSố sản phẩm làm thêm.

Như vậy, trường hợp người lao động tăng ca vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc ít nhất bằng 200%. Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ thì tiền lương sẽ được tính như công thức được trích dẫn ở trên.