Bà Nguyễn Thị Thuỳ Dương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hàm Yên cho biết, ngoài việc đảm bảo nội dung theo đúng quy định của Bộ luật Lao động (năm 2019), các TƯLĐTT đã có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với trước đây như: Tiền lương, tiền thưởng, tiền lương trong thời gian thử việc, chế độ nâng lương trước thời hạn, chế độ bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, hỗ trợ tiền gửi trẻ, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, chính sách đối với lao động nữ, bảo đảm điều kiện cho hoạt động của tổ chức công đoàn, các chế độ hỗ trợ nhân ngày lễ, Tết, thăm hỏi khi NLĐ gặp khó khăn...
Một trong những bản TƯLĐTT đem lại nhiều quyền lợi cho NLĐ là bản TƯLĐTT tại Công ty TNHH Giầy ChungJye Tuyên Quang (doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, có gần 4.000 NLĐ đang làm việc tại 3 nhà máy trên địa bàn các huyện: Hàm Yên, Yên Sơn, Sơn Dương).
Bà Nguyễn Thị Thuỳ Dương cho hay, giữa ban chấp hành CĐCS và Ban Giám đốc Công ty đã phải qua nhiều cuộc thương lượng, đối thoại, qua đó đi đến thống nhất ký kết TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ, ví dụ như tăng bữa ăn ca trưa từ 14.000 đồng lên 16.000 đồng, bữa ăn ca tối từ 15.000 đồng lên 19.000 đồng; hỗ trợ tiền xăng xe cho NLĐ ở xa 200.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ tiền gửi trẻ 30.000 đồng/cháu/tháng cho NLĐ có con dưới 6 tuổi; thưởng tháng lương thứ 13, thưởng sáng kiến; nâng lương trước thời hạn; bảo đảm an toàn vệ sinh lao động;tham quan du lịch; chính sách đối với lao động nữ; điều kiện bảo đảm cho tổ chức Công đoàn hoạt động…
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong doanh nghiệp vẫn còn một số hạn chế, đó là số TƯLĐTT có điều khoản có lợi về các nội dung cơ bản như tiền lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn chưa nhiều, một số chế độ doanh nghiệp thực tế đang thực hiện nhưng chưa đưa được vào nội dung TƯLĐTT…
Trong thời gian tới, LĐLĐ huyện Hàm Yên sẽ tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, qua đó góp phần nâng cao nhận thức cho NLĐ và NSDLĐ về sự cần thiết, tầm quan trọng của TƯLĐTT trong doanh nghiệp; tập trung chỉ đạo, hướng dẫn, giúp đỡ CĐCS trong việc chủ động đề xuất, thương lượng với chủ doanh nghiệp để sửa đổi, bổ sung, nâng cao chất lượng các TƯLĐTT đã ký kết và ký kết mới tại doanh nghiệp chưa có TƯLĐTT.
Hàng năm, thực hiện tốt công tác chấm điểm, xếp loại việc ký kết, thực hiện TƯLĐTT và tư vấn những nội dung cần thiết để CĐCS trong các doanh nghiệp chủ động thực hiện tại cơ sở.
Chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động nói chung và việc thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp nói riêng để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm giữa các bên, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, tạo sự gắn bó giữa NLĐ và NSDLĐ, để NLĐ yên tâm lao động sản xuất, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
