Thành phố Hà Nội là nơi tập trung nhiều doanh nghiệp với khoảng 250.000 doanh nghiệp và trên 2,5 triệu lao động, 9 Khu công nghiệp - chế xuất, Khu công nghệ cao. Trong đó, 6.026 doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở với 439.268 đoàn viên công đoàn.
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội luôn xác định hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể có vai trò rất quan trọng trong quá trình thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động của tổ chức công đoàn.
Các cuộc thương lượng tập thể thành công là căn cứ để sửa đổi, bổ sung và ký kết mới các bản thoả ước lao động tập thể theo quy định tại Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2019; đảm bảo đời sống, phúc lợi tốt hơn cho người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và phát triển ổn định, bền vững cho doanh nghiệp.
Trong những năm gần đây, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chương trình, kế hoạch, đề án nhằm đẩy mạnh, nâng cao chất lượng hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại các đơn vị, doanh nghiệp, như: Đề án thí điểm: “Nâng cao hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp giai đoạn 2021-2022”; thành lập Tổ tư vấn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm hỗ trợ công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, tư vấn cho công đoàn cơ sở về quy trình, kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Tại tọa đàm, các đại biểu đã trao đổi kinh nghiệm, các giải pháp nâng cao số lượng, chất lượng thương lượng cũng như kết quả thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
Một trong những đề xuất tại tọa đàm là thường xuyên tổ chức đào tạo, tập huấn chuyên sâu cho cán bộ công đoàn cơ sở nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với người sử dụng lao động trong việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Đồng thời, tuyên tuyền cho chủ sử dụng lao động hiểu đúng về vai trò của thỏa ước lao động tập thể.
Tổ chức công đoàn cần đề nghị chính quyền các cấp có các biện pháp quyết liệt hơn trong việc yêu cầu và xử lý các chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động không thực hiện nghiêm các quy định về quy chế dân chủ, không phối hợp với công đoàn về việc thực hiện tổ chức hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại hoặc từ chối thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo mức độ thường xuyên hơn, tăng nặng mức độ xử phạt, phù hợp với thực tiễn hiện nay…
