Đó là kinh nghiệm được chị Trần Thị Thu Hà – Uỷ viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty chia sẻ với đội ngũ làm công tác nữ công các cấp Công đoàn Thủ đô.
Chị Hà cho biết vì lực lượng lao động nữ chiếm 73,5%, chủ yếu trong độ tuổi từ 18 – 35 nên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty xác định công tác nữ công là một phần quan trọng của hoạt động Công đoàn và vai trò tham mưu của Ban Nữ công quần chúng là đặc biệt quan trọng.
Ban Nữ công quần chúng có 05 người trong đó có 04 người trong Ban Chấp hành Công đoàn; trưởng Ban Nữ công là Phó chủ tịch Công đoàn Công ty và là Giám đốc sản xuất.
Trong các nhiệm vụ của Ban Nữ công Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty xác định việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động nữ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân lao động nữ là nhiệm vụ chính của Ban nữ công quần chúng nói riêng và Công đoàn cơ sở nói chung.
Nhiệm vụ này không những đảm bảo tính đặc trưng của Công đoàn, mà còn tạo sức mạnh đoàn kết, môi trường làm việc hài hòa để bảo đảm cho sự ổn định của doanh nghiệp và việc làm, thu nhập của người lao động, nhất là trong tình hình đại dịch COVID-19 hiện nay.
Ban nữ công đã nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ, kịp thời cập nhật những điểm mới trong Bộ luật lao động, nghị định và các văn bản hướng dẫn thi hành tham mưu với Ban chấp hành để giám sát việc thực hiện các chế độ của doanh nghiệp đối với nữ công nhân lao động. Trong đó, về chế độ trong giai đoạn mang thai được đảm bảo thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, thời gian nghỉ khám thai (5 ngày/kỳ thai), nghỉ sinh và dưỡng sức sau sinh. Giám sát việc sắp xếp, thay đổi công việc nhẹ nhàng và phù hợp với phụ nữ trong giai đoạn mang thai…
Để hỗ trợ nữ công nhân lao động thực hiện tốt vai trò “đảm việc nhà”, ban Nữ công tham mưu với Ban chấp hành thương lượng với người sử dụng lao động có nhiều chính sách để đảm bảo và nâng cao sức khoẻ cho nữ công nhân lao động; tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề nâng cao kiến thức về dinh dưỡng, tâm lý cho lao động nữ trước, trong và sau độ tuổi mang thai, kiến thức nuôi dậy con, xây dựng hạnh phúc gia đình.
Để động viên và tạo không khí thi đua trong nữ công nhân lao động với phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” Ban Nữ công đã tham mưu Ban Chấp hành tổng kết phong trào thi đua vào dịp kỷ niệm 8.3, 20.10 hàng năm. Vào ngày này, bên cạnh tổ chức các hoạt động thi văn nghệ, thi thể dục thể thao còn có tổ chức nghe nói chuyện, tổ chức biểu dương khen thưởng các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Đặc biệt, chị Hà chia sẻ, năm 2020, 2021, do tình hình dịch bệnh COVID-19, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động cũng như đảm bảo công tác phòng chống dịch của Công ty, Ban Nữ công đã tham mưu với Ban chấp hành đưa hoạt động này về từng tổ sản xuất, kinh phí được gửi về các tổ và tổ trưởng được chủ động về mặt thời gian, hình thức tổ chức cho các nữ công nhân lao động trong tổ.
Thực tế cho thấy cách làm này rất hiệu quả và nhận được sự hưởng ứng của đông đảo lao động nữ vì vẫn đảm bảo động viên kịp thời thành tích của chị em, đồng thời đảm bảo phòng chống dịch.
