Ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội - cho biết, thực hiện chủ đề công tác năm “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”… các cấp công đoàn sẽ đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNLĐ vì lợi ích thiết thực của đoàn viên.
Trong đó, tập trung tổ chức chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần - 2022: tổ chức thăm hỏi, tặng quà, trao hỗ trợ cho đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức chương trình Tết Sum vầy; hỗ trợ phương tiện đưa đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón... với tinh thần vui tươi, phấn khởi, lành mạnh, an toàn tiết kiệm; không để đoàn viên, người lao động nào không có Tết.
Tổ chức tốt phong trào thi đua hưởng ứng chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐVN phát động. Phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô” trong CNVCLĐ. Phấn đấu 2 năm 2022 và 2023 đội ngũ đoàn viên, NLĐ đóng góp 28.000 sáng kiến trong công tác phòng chống dịch, phát triển sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động và đổi mới tổ chức, hoạt động Công đoàn.
Công đoàn sẽ tiếp tục vận động đoàn viên, CNLĐ thi đua nâng cao kỹ năng, trình độ tay nghề, phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, nâng cao năng suất lao động; đây là những hạt nhân tích cực tham gia phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và “Năng suất cao, chất lượng tốt” góp phần bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.
Phát động phong trào thi đua đặc biệt trong đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh COVID-19 nhằm thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch bệnh COVID-19.
Công đoàn tiếp tục phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNLĐ như: Tiền lương, tiền thưởng, BHXH, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động; thông qua hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ, đối thoại tại nơi làm việc; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; ngăn ngừa, hạn chế các tranh chấp lao động, đình công xảy ra…
