Thực hiện đúng pháp luật sẽ hạn chế tranh chấp lao động

Nam Dương |

TPHCM - Thực hiện đúng pháp luật sẽ hạn chế tranh chấp lao động là ý kiến chung của nhiều đại biểu tại tọa đàm “Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở” do LĐLĐ TPHCM tổ chức ngày 5.5.

Theo LĐLĐ TPHCM, trong cả năm 2021, toàn thành phố xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động tập thể (giảm 4 vụ so với năm 2020) với gần 3.700 lao động tham gia. Tuy nhiên, từ đầu năm 2022 đến nay cũng đã có 7 vụ tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc.

Các ý kiến tại tọa đàm cho rằng, hầu hết các vụ tranh chấp lao động tập thể hay cá nhân đều có nguyên nhân do chủ sử dụng lao động không chấp hành đúng các quy định của pháp luật về lương, thưởng Tết hoặc không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương, thưởng cuối năm…

Bên cạnh đó, còn có nguyên nhân do doanh nghiệp khó khăn do dịch COVID-19 nên không thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động gây thiệt thòi quyền lợi của người lao động.

Một cuộc ngừng việc tập thể liên quan đến đề nghị tăng lương tại một doanh nghiệp FDI trong Khu chế xuất Linh Trung 1, TPHCM xảy ra trong tháng 3.2022. Ảnh: Nam Dương
Một cuộc ngừng việc tập thể liên quan đến đề nghị tăng lương tại một doanh nghiệp FDI trong Khu chế xuất Linh Trung 1, TPHCM xảy ra trong tháng 3.2022. Ảnh: Nam Dương

Để hạn chế tranh chấp lao động, nhiều ý kiến đồng tình, nếu doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật sẽ hạn chế được tranh chấp lao động. Do đó, cần tăng cường tuyên truyền pháp luật cho người sử dụng lao động cũng như người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở để hai bên thấu hiểu khó khăn của nhau, trên cơ sở đó hài hòa lợi ích như những người cùng ngồi chung trên một con thuyền để cùng chèo, lái tiến về phía trước.

Các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở cần nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của người lao động, qua đó có hóa giải kịp thời những mâu thuẫn của cá nhân từ lúc mới phát sinh, tránh để những mâu thuẫn này âm ỉ đợi dịp bùng phát thành tranh chấp tập thể. Bên cạnh đó, công tác thanh, kiểm tra kịp thời phát hiện những sai phạm của doanh nghiệp cũng góp phần quan trọng hạn chế tranh chấp lao động.

“Nếu doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng được nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, công đoàn thực sự là cầu nối kịp thời hóa giải mâu thuẫn, cân bằng được lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động thì sẽ hạn chế được tranh chấp lao động xảy ra” - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Phạm Chí Tâm đúc kết.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Bắc Giang: 5 bước giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể

Quế Chi |

Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Kế hoạch phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Doanh nghiệp không thực hiện tốt dân chủ dễ xảy ra tranh chấp lao động

Nam Dương |

TPHCM - Gần 50 cán bộ công đoàn đã tham gia Hội nghị góp ý cho dự thảo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở (dự thảo) do LĐLĐ TPHCM tổ chức chiều 1.3.  

LĐLĐ TP.Hà Nội: Yêu cầu chủ động tổ chức đối thoại trực tiếp để phòng tranh chấp lao động

Kiều Vũ |

LĐLĐ TP.Hà Nội có công văn hoả tốc yêu cầu các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ cấp trên cơ sở khẩn trương triển khai thực hiện một số nhiệm vụ, tăng cường các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Nghệ An: Triển khai giải pháp phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động

QUANG ĐẠI |

Nghệ An - Chiều 19.2, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị triển khai giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động. Lãnh đạo Ban Dân vận Tỉnh ủy, Phòng An ninh kinh tế Công an tỉnh tham dự Hội nghị.

PODCAST: Giờ thứ 9 - Ước muốn có một tình yêu (Phần 1)

Nhóm PV |

Giờ thứ 9- Không ai trong chúng ta là chưa từng có một tình yêu lớn trong đời. Nhưng không phải ai cũng may mắn có được một tình yêu yên bình.  Rất rất nhiều những mối tình phải trải qua biết bao trở ngại, chông gai, vấp váp. Có người không đủ can đảm, không đủ kiên cường và điều quan trọng nhất là không đủ niềm tin nên đã đánh mất tình yêu của mình. Để rồi sau đó, họ mãi mãi không bao giờ có được một mối tình thực sự nữa.

Hướng dẫn chi tiết cách đăng ký kết hôn, khai sinh, khai tử trực tuyến

Bảo Bình |

Người dân chỉ cần đăng nhập vào website Dịch vụ công trực tuyến Hà Nội để thực hiện việc đăng ký kết hôn, khai sinh, khai tử trực tuyến dễ dàng.

Giảm án cho nhiều bị cáo trong vụ cao tốc Đà Nẵng - Quảng Ngãi

Việt Dũng |

Toà phúc thẩm ghi nhận nhiều bị cáo trong vụ cao tốc Đà Nẵng - Quảng Ngãi đã nộp khắc phục hậu quả nên đã giảm án cho họ.

Hà Nội sử dụng xe buýt cỡ nhỏ kết nối đường sắt Cát Linh - Hà Đông

Thế Kỷ |

Tuyến buýt số 146 được kết nối với tuyến đường sắt Cát Linh - Hà Đông tại Hào Nam đến các điểm thu hút hành khách, khu vui chơi giải trí, khu phố cổ Hà Nội, khu vực Liên cơ quan...

Bắc Giang: 5 bước giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể

Quế Chi |

Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Giang vừa ban hành Kế hoạch phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Doanh nghiệp không thực hiện tốt dân chủ dễ xảy ra tranh chấp lao động

Nam Dương |

TPHCM - Gần 50 cán bộ công đoàn đã tham gia Hội nghị góp ý cho dự thảo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở (dự thảo) do LĐLĐ TPHCM tổ chức chiều 1.3.  

LĐLĐ TP.Hà Nội: Yêu cầu chủ động tổ chức đối thoại trực tiếp để phòng tranh chấp lao động

Kiều Vũ |

LĐLĐ TP.Hà Nội có công văn hoả tốc yêu cầu các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, CĐ ngành, CĐ cấp trên cơ sở khẩn trương triển khai thực hiện một số nhiệm vụ, tăng cường các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Nghệ An: Triển khai giải pháp phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động

QUANG ĐẠI |

Nghệ An - Chiều 19.2, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị triển khai giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động. Lãnh đạo Ban Dân vận Tỉnh ủy, Phòng An ninh kinh tế Công an tỉnh tham dự Hội nghị.