Theo LĐLĐ TPHCM, trong cả năm 2021, toàn thành phố xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động tập thể (giảm 4 vụ so với năm 2020) với gần 3.700 lao động tham gia. Tuy nhiên, từ đầu năm 2022 đến nay cũng đã có 7 vụ tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc.
Các ý kiến tại tọa đàm cho rằng, hầu hết các vụ tranh chấp lao động tập thể hay cá nhân đều có nguyên nhân do chủ sử dụng lao động không chấp hành đúng các quy định của pháp luật về lương, thưởng Tết hoặc không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương, thưởng cuối năm…
Bên cạnh đó, còn có nguyên nhân do doanh nghiệp khó khăn do dịch COVID-19 nên không thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động gây thiệt thòi quyền lợi của người lao động.
Để hạn chế tranh chấp lao động, nhiều ý kiến đồng tình, nếu doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật sẽ hạn chế được tranh chấp lao động. Do đó, cần tăng cường tuyên truyền pháp luật cho người sử dụng lao động cũng như người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở để hai bên thấu hiểu khó khăn của nhau, trên cơ sở đó hài hòa lợi ích như những người cùng ngồi chung trên một con thuyền để cùng chèo, lái tiến về phía trước.
Các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở cần nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của người lao động, qua đó có hóa giải kịp thời những mâu thuẫn của cá nhân từ lúc mới phát sinh, tránh để những mâu thuẫn này âm ỉ đợi dịp bùng phát thành tranh chấp tập thể. Bên cạnh đó, công tác thanh, kiểm tra kịp thời phát hiện những sai phạm của doanh nghiệp cũng góp phần quan trọng hạn chế tranh chấp lao động.
“Nếu doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng được nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, công đoàn thực sự là cầu nối kịp thời hóa giải mâu thuẫn, cân bằng được lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động thì sẽ hạn chế được tranh chấp lao động xảy ra” - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Phạm Chí Tâm đúc kết.
