Chiều 2.11, LĐLĐ quận Bình Tân đã có văn bản gửi ban lãnh đạo Công ty TNHH Tỷ Hùng (Quận Bình Tân, TPHCM) liên quan đến việc công ty này chấm dứt HĐLĐ với 1.185 công nhân do thu hẹp quy mô sản xuất vì không có đơn hàng.
LĐLĐ quận Bình Tân đề nghị Công ty Tỷ Hùng đảm bảo thực hiện đúng và đầy đủ các chế độ, chính sách đã cam kết, thỏa thuận với người lao động. Trường hợp công ty cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật Lao động năm 2019, thì có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm (không phải trợ cấp thôi việc) cho người lao động theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật Lao động năm 2019 và Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Được biết, Phòng LĐTBXH quận Bình Tân cũng có văn bản gửi Công ty Tỷ Hùng trả trợ cấp mất việc làm (không phải trợ cấp thôi việc) cho người lao động mà công ty cho thôi việc theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định tại Khoản 5, Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì: “Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này”.
Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.
Trong khi đó, Khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này”.
Trước đó, do khó khăn về đơn hàng, Công ty Tỷ Hùng đã có văn bản gửi các cơ quan chức năng của quận Bình Tân và người lao động của công ty về việc sẽ thu hẹp toàn bộ khối sản xuất và một số đơn vị gián tiếp phục vụ sản xuất với số lượng 1.185/1.822 lao động. Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động bắt đầu từ ngày 1.12.2022.
Công ty sẽ chi trả các khoản trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc từ năm 2008 trở về trước; chi trả trợ cấp mất việc làm là 2 tháng tiền lương cho toàn bộ lao động bị cắt giảm; chi trả toàn bộ lương tháng 11.2022; thời gian trả sổ bảo hiểm xã hội từ ngày 19-24.12. Ngoài ra, công ty sẽ chi tiền thưởng năm 2022 là 1 tháng lương trong năm làm việc đủ 12 tháng, trường hợp làm việc không đủ 12 tháng công ty tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.
